基本工資上調利弊互見 對底層勞工未必有利

基本工資審議委員會將於本月18日召開，經濟部長李世光及勞動部長林美珠昨天(8/14)上午先與七大工商團體及資方代表溝通，討論調漲基本工資的可行性。

根據《聯合新聞網》，工商協進會理事長林伯豐表示產業界有兩個立場：第一、應先通過目前有必要重新立法的勞基法修正案，之後再談其他；第二、領基本工資的本國勞工只有24萬人，產業界認為，若要調薪，全國勞工都要調，包括軍公教，軍公教先調薪企業再跟上。

簡而言之，產業界「目前」不想要政府調高基本工資。

調高基本工資的幅度有學問

一般認為，調高基本工資會使企業減少開缺，甚至資遣部份員工以降低成本，結果反而使底層勞工陷入更慘的境地；但根據國外相關單位的研究，只要基本工資調整幅度適中、溫和，其實上述情況並不顯著。若國外這份研究也適用於台灣，調高基本工資對大部份的底層勞工來說是有利的。

問題在於，今年的一例一休已讓產業界產生不少成本，如今再調薪資可能就不是「溫和」的調薪了。事實上，一例一休確實在昨日的討論中成為重點爭議之一，產業界希望政府能解決一例一休的問題再來調薪。

另外，屢禁不止、管制不彰的派遣工也會降低調高基本工資這項善法的效用。派遣工無法享有公司福利，工作中出事還容易被派遣公司與受派企業互踢皮球；但為了削減調高工資的成本，不肖企業會調高派遣工的雇用比例。雖然派遣法規範企業雇用派遣工比例不得超過3%，實際上是難以控管。

機器人也來搶工作

隨著電腦科技越見進步，包括以往認為不受威脅的服務業現在機器人也漸能撈過界了，比如自動結帳機、AI銀行專員；何況，能夠勝任基本服務功能的機器人，很多替代的正是調高基本工資所能蒙利的勞工。

基本工資上調往往擔負社會正義上的意義，是眾望所歸；但若調整得太猛烈不僅企業界會強烈反彈，對於底層勞工來說也未必是好事，可能使他們喪失工作，或轉至保障更低的派遣工。偏偏政府調薪若太過溫和，在物價節節上漲的今日又會被民眾譏為緩不濟急，收不到人心又被業主抱怨，裡外不是人。

(圖片取自flickr)

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