基本工資連8漲！專家曝隱憂「勞資雙輸」 正職恐怕要過勞了

記者王翊綺／台北報導

基本工資委員會審議結果出爐，月薪從26400元調升至27470元，調幅4.1%；時薪則油176元調高至183元，增幅4%，兩者並未脫鉤，雖整體幅度低於前一次，但與明年軍公教調薪的4%差不多。yes123求職網發言人楊宗斌指出，這表示勞資雙方皆正視物價上漲衝擊，雖然今年經濟成長率面臨「保1」挑戰，景氣外冷內熱，但內需產業持續面臨缺工潮，需要調整工資來解決人力問題，同時也兼顧到經濟情勢與勞工購買力。

楊宗斌說明，訂定基本工資主要目的，就是要照顧到「邊際勞工」，例如時薪的提高，有助二度就業婦女、中高齡勞工與學生打工族改善經濟狀況；至於月薪規定，雖然直接受惠的外勞、派遣工較多，一般上班族很難因此跟進調高薪資，不過在比價效應、外溢效果帶動下，能推升社會新鮮人起薪水準，緩步改善青年低薪化問題。

此外，根據yes123求職網6月的調查顯示，假如明年基本工資再度調漲，對於整體職缺「平均起薪」，仍然有65.9%的公司透露，預估會跟進調升；只也有44.1%企業坦言，預估會因此降低徵才意願。

楊宗斌認為，基本工資精神，要考量弱勢勞工的生活，避免擴大貧富差距，而且他們又特別容易受到通膨衝擊，不少人甚至需要紓困度日，「只是凡事一體兩面，若薪資上漲，無法避免企業將人事成本轉嫁給消費者，也就是勞工自己」，而且還可能減少人員聘用機會，或改採自動化生產系統、AI服務模式，甚至出現關店、企業倒閉危機。另一方面，假如減少時薪人員的使用、降低到班時數，變相增加正職人員工作量，恐怕導致過勞風險、提高離職率。

楊宗斌不忘提醒，若因基本工資調高，店家將成本轉嫁給顧客，像是外食費跟漲，每回變動就是5-10元的增幅，恐怕都大於薪資增幅，因此最終會出現「雙輸」或「雙贏」局面，確實需要謹慎評估經濟淨效果：比如顧慮到中小企業的承受度，還有聘用較多計時人員的服務業。最佳狀況應該是，最終薪資漲幅仍大於物價漲幅，代表「實質購買力」增加，使得調薪機制正向循環到內需經濟。

楊宗斌透露，雖然回顧金融海嘯期間，在2008、2009與2010連續3年，受限當時景氣狀況，基本工資凍漲，但是目前的時空背景不同。首先在時機上，通膨壓力大，CPI年增率創七個月新高；接著早已邊境解封、疫情降級，其實出門消費、觀光人潮回溫。藉由基本工資的調高，抵減物價漲幅，並刺激內需消費。

不過楊宗斌也建議，每回針對基本工資的變動，勞資雙方看法經常不同調，甚至演變成「喊價」拉鋸戰，因此「最低工資法」正式立法有其迫切性。只是想取得兩邊皆認同的計算公式，以及適用行業別、企業規模差別，或者是否有地區差異，仍需法制化規定與罰則來落實。

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