增政府勞健保負擔比率 勞團不認同

基本工資審議委員會即將在9月8日本周五召開，各界推測，明年度基本工資漲幅約落在3～3.5％區間。工商界建議，基本工資調漲勢必增加雇主負擔勞健保費用的壓力，應增加政府的負擔比率。勞團表示，調漲基本工資並未讓資方擔憂的現象，例如衝擊經濟等情況發生，因此認為工商團體不該在調漲基本工資前夕提出這樣的附帶條件。

調高基本工資是否導致邊緣族群面臨失業或遭解雇？政大社會工作研究所副教授蔡培元說，近10年幾乎每年都調漲基本工資，勞動參與率從2012的58.35％提高到去年的59.18％；而近10年失業率逐年下降，2012年4.24％到去年底已經降到3.67％，微調基本工資對弱勢勞工影響應不大。

台灣勞工陣線祕書長孫友聯表示，工商界從健保開辦以來，甚至在1997至2007這11年基本工資未調漲期間，也都要求政府增加勞健保的負擔比率，然而，除非勞工只領基本工資，或是台灣的雇主長期違法以多報少，也就是員工薪資高於基本工資，雇主卻以最低投保級距投保，若這樣的訴求是建立在這些長期的陋規之上，那就相當不合理。

孫友聯說，過去幾年薪資連7漲，工商團體對提高薪資恐衝擊經濟的憂慮也都沒有發生，顯然過去薪資連漲證明對台灣整體經濟是有正面效果，工商團體態度的轉變也是基於這些結果之上，因此不應在調漲基本工資時再提出這樣的附帶條件和訴求。