外交部駐外使館霸凌、性騷連爆！林佳龍出招「三大措施」做後盾

記者陳怡潔／台北報導

外交部駐外使館近期頻遭媒體爆料霸凌、性騷擾等等狀況，外交部長林佳龍今（12）日指出，為了加強職場友善及安全，包括研議暢通保密申訴管道，重視同仁隱私；有效課責，若調查屬實影響外派資格、主管適職性參考；與加強性騷擾和職場霸凌宣導，守護職場安全三大措施，全力做外交同仁的後盾。

林佳龍表示，他非常嚴肅看待同仁可能遭遇職場霸凌、性騷擾的風險，因此建立良好友善的職場環境，讓同仁可以無後顧之憂，他們責無旁貸。在經過內部研議後，希望透過優化機制，以保護當事人隱私為優先，依法辦理，決不護短，建立組織文化用高標準面對性騷擾和霸凌事件。未來，將透過「暢通保密的申訴管道」、「有效課責」、「加強宣導與預防」等三方面優化處理機制，打造友善職場。

在「暢通保密申訴管道，重視同仁隱私」的部分，林佳龍說，同仁提出申訴最怕遭到不當對待，因此已經在內部網站設置「性騷擾防治專區」和「職場霸凌防治專區」，提供同仁申訴專線、傳真、電子郵件與流程，最重要的是「調查過程全程保密」、「保護當事人隱私」，避免當事人二度受害。對於勇於通報、協助提出申訴或調查的同仁，絕不會有不利處分和對待。外交部也設有部長信箱，如果同仁有建議和想法，希望可以讓他們知道、有協助你的機會。

林佳龍提到，第二點，「有效課責，若調查屬實影響外派資格、主管適職性參考」，對於涉犯性騷擾、職場霸凌事件的行為人，經調查屬實者，將從重議處，處以記過、調部，或調非主管職等處分，並視情節輕重列為「不適任外派人員」，以示警惕。如經性平會認定性騷擾情節嚴重，將列為不適任外派人員；經調查小組認定職場霸凌行為，列為是否適任主管職適性參考，也會做為未來升遷的評估因素之一。​

至於第三點，「加強性騷擾和職場霸凌宣導，守護職場安全」，林佳龍說明，他們將持續利用館長及館員返國述職、赴任簡報、新進人員訓練等場合，宣導性騷擾防治和職場霸凌防治，分享處理性騷擾事件之實務經驗及監察院糾正重點，並課責館長善盡工作場所主人責任，保護同仁避免受到不當侵害。​

林佳龍指出，在宣導過程中，會彙整相關案例的處置情形和法律效果，讓同仁明確知道涉犯相關行為可能影響升遷、考績，並面臨監院彈劾等後果。​​在調查過程中及調查後，他們會提供當事人必要的心理與法律諮詢及協助，並追蹤後續情形，提供員工協助方案等服務。最後，他強調，確保每一位外交人員得到應有的保護和支持，是外交部長應盡的責任！期盼能為同仁打造友善的職場環境，讓同仁能夠以身為台灣的外交人員為榮，有國家作為後盾、有完整制度作為保障，讓同仁在異鄉為國家打拼時，沒有後顧之憂。​​

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