大同染整關廠勞資爭議延燒 勞動部盼9/20二次調解達成共識

大同染整公司日前宣布10月底即將關閉位在桃園蘆竹的工廠，來自越南、泰國以及台灣的受僱勞工表示，雇主不只長年積欠工資以及加班費，現在連資遣費和關廠補償金也沒下文，勞方不清楚資方到底願意給付多少？何時給付？因此，工會團體和勞工們今天(16日)在勞動部召開記者會大吐苦水，並要求勞動部重新檢視《大量解僱勞工保護法》的制度性闕漏；勞動部也派員從勞工手中接下陳情書，並允諾會持續追蹤本案，全力協助勞工爭取相關權益。

桃園市產業總工會秘書姚光祖表示，大同染整公司日前宣布10月29日關廠，當工會檢視資方提出的大量解僱勞工計畫書，才赫然發現解僱人數只納入台灣勞工81名，幾十名移工都不算在內，原來這是《大量解僱勞工保護法》2008年修法後的制定闕漏；姚光祖質疑，如果每次受影響的移工都不納入計算，明明是大量解僱案件，卻因此不成案，是不是反而會影響本勞權益？如果移工人數不列入計算，移工被積欠的工資是不是也不受法律保障？原本雇主欠了一定人數一定金額的時候，依法會被限制出境，但是，會不會因為法律漏洞，導致雇主可以規避責任？姚光祖呼籲勞動部承諾修法。

越南廠工藝安表示，他在大同染整公司工廠工作7年多了，他上有父母、下有子女要養，現在公司一聲令下，工廠說關就關，被迫重新求職的他發現，工作真的很難找。他說：『(原音)真的很難找，如果找得到，就要付仲介5萬到10萬元(台幣)。』

台灣國際勞工協會許惟棟指出，就業服務站是政府提供移工的一大就業服務管道，然而，台灣引進移工30多年來到現在，就業服務站的外語服務仍然不到位，無法提供移工實質協助，逼得移工走投無路，最後只能付給仲介高額的買工費，以獲取工作機會。

工會今天把陳情書交給勞動部代表勞動關係司爭議科科長金士平。金士平表示，《就業服務法》定期契約移工為補充性質，而且另有轉換雇主相關機制，所以未納入《大量解僱勞工保護法》，如果實際上有轉換困難或需要工作機會，勞動部都會予以協助，不論是本勞還是移工的工作權益，勞動部都相當重視。金士平說：『(原音)所以，我們也要呼籲公司，應該體恤在座本外勞對於公司的貢獻，所以，應該...除了依法給付，在第二次調解的時候，要協商優於法令的給付條件，另外，也要幫助他們，有工作意願的，幫助他們轉職到關係企業也好或其他公司也好，這部分是勞動部再三強調的，如果雇主沒有給付加班費、工資甚至資遣費，都可以跟勞動部申請訴訟扶助。』

金士平表示，勞動部持續與桃園市政府勞工局保持聯繫，勞資雙方9月12日調解時，已針對未納入大量解僱計畫書計算的移工納入討論，資方已同意移工與本勞權益一同協商處理，預計於9月20日進行第二次調解，希望這次能達成協議，勞工局將會協助勞資雙方透過協商達成共識。

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