Yahoo奇摩新聞 她批「員工旅遊」扣特休假等於變相扣薪！恐已違反法勞基法
「員工旅遊」是公司常見的員工福利之一，然而，員工旅遊的開銷該由哪一方支付、在假日還是平日出遊、員工是否可拒絕參加等細節，卻往往容易產生爭議。近日，就有網友指出，假如企業將員工旅遊視為「福利」，就應該讓員工有決定是否參加的權利，即使費用全額補貼，仍然要求員工必須以特休假或請事假的方式參加，奇怪的遊戲規則讓她覺得超不合理，更直批「根本不是福利」。
該名網友是在臉書社團「爆怨公社」發文，提出台灣關於「員工旅遊」的種種奇怪現象。原PO表示，許多公司並沒有給員工選擇不參加員工旅遊的權利，即使員工不喜歡行程或有其他因素不想參加也不行，且公司補助的金額大多要視年資而定，年資淺的員工往往必須自付部分額度，而即使公司全額補助旅費，也可能要求員工要用自己的特休假或請事假扣抵。種種的斤斤計較的制度，讓原PO十分不平，認為「這樣不就一樣扣薪水了嗎？所以（我）覺得如果硬要員工參與，請給足福利，不要給那種一半的，還強迫員工一定要參與，個人覺得這只是變相的扣薪水而已，根本不是福利。」
這個話題，讓許多網友心有戚戚焉，紛紛留言分享自己員工旅遊不開心的經驗：「我還遇過員工旅遊要自己開車的，油錢還是車上的人一起分擔，公司只出門票錢跟餐費」、「小一點的公司比較容易這樣，不參加會被說不合群，參加行程不喜歡還要自己開車自己出油錢，還要拿特休卡出來補」，還有網友表示，這種都還好，最怕的是「名為員工旅遊，實為教育訓練」的包裝：「員工旅遊搞得跟教育訓練然後還叫你出錢。」、「通常是不參加就上班，但是有的公司要求團隊精神的，這種你覺得不OK的盡快換工作，有一就有二，不用勉強自己，也沒有辦法改變團體」還有網友建議，若真覺得公司對於員工旅遊規定的不合理，不妨詢問勞工局看看。
據了解，勞基法第38條第2項有相關規定：「特休假應由勞工自行安排，故公司不可強制規定員工要用特休假參與員工旅遊」而台北市勞動局官網上也有說明，員工旅遊若屬強制參加性質，且旅遊日為一般上班日，公司應照給工資，若公司強制參與又隨意扣薪，雇主可能就會違反勞基法第22條第2項「工資應全額直接給付勞工」的規定；只有當員工旅遊不同於一般勞務給付情況下，工資給與才可由勞雇雙方另行議定。
（封面示意圖／取自pixabay）更多東森財經新聞報導
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