婦女再就業計畫 助1.1萬人上工

▲勞動部推動婦女再就業計畫，協助婦女及早重返職場。（記者李叔霖攝）

因應高齡化、少子化人口結構變遷、企業面臨嚴峻人力短缺壓力，勞動部勞動力發展署十五日表示，自去年九月一日推動「婦女再就業計畫」，協助婦女及早規劃重返職場，一年大約投入三億元預算，預計三年增加十四萬名女性勞工，盼三年後女性勞參率提升到百分之五十三‧五。此外，自實施至今年二月，新增協助逾一萬一千名婦女就業。

勞動力發展署指出，這項計畫用於女性因為家庭因素退出勞動市場一百八十天以上，以「自主訓練獎勵」鼓勵自行規劃參加訓練提升職能，運用「再就業獎勵」鼓勵穩定就業，並提供雇主「工時調整獎勵」以鼓勵為婦女員工規劃調整工時以兼顧家庭需求，鼓勵婦女重返職場，雇主善用女力，有助舒緩產業缺工問題，也能促使婦女實現個人價值與成就。

為協助婚育婦女順利重返就業，就業服務法一○四年將因家庭因素退出勞動市場二年以上婦女列為政府致力促進就業對象，透過提供僱用獎助措施提高僱用意願；安排參與就業促進課程及提供臨時工作津貼、職場學習及再適應計畫、服裝儀容整備補助等各項措施，協助婦女提高就業準備及適應。

根據統計資料，去年退出勞動市場二年以上，女性求職者約有二萬四千人。發展署指出，對於有意創業者也提供免費創業課程及諮詢輔導、以低利創業貸款及利息補貼協助減輕資金壓力，每年約協助二度就業婦女一萬八千人就業。

許多婦女離開職場後想二度就業，往往面臨自信不足、就業技能無法符合職場要求、難以兼顧家庭等困境，舉例來說，月蘭原本在工廠上班，後來結婚生了四個小孩離開職場二十年，想分擔家庭經濟的她，嘗試找過許多工作，但上下班時間無法兼顧接送照顧小孩，只能斷斷續續從事一些臨時性工作，後來勞動力發展署虎尾就業中心就服員瞭解狀況後，運用婦女再就業計畫獎勵措施，成功推介她到虎尾裕民商行（全家加盟店）工作。

目前裕民商行共有六個員工，負責人娟英也曾是需要照顧家庭的職業婦女，特別配合月蘭需要調整上下班時間規定，使月蘭可以上「固定班」，從事全職門市人員工作，從上午九點到下午五點，能夠兼顧接送照顧小孩，但就業初期階段，月蘭對收銀、機台操作及面對顧客難免生疏，娟英也從旁協助引導月蘭從貨架清潔、產品效期檢核等著手，至今已能迅速獨立完成各項作業，成功開啟個人職涯第二春。

發展署指出，裕民商行向公立就業服務機構求才並僱用月蘭滿一個月後，可以申請到每個月三千元「雇主工時調整獎勵」，最長十二個月，月蘭也能在穩定工作九十日後領取三萬元「再就業獎勵」，雙方都能領到獎勵金，創造雇主與勞工雙贏局面，這兩項獎勵由各公立就業服務機構持續受理中。

另外，發展署公告，今年「自主訓練獎勵」受理期間，自即日起至五月三十一日止，歡迎婦女有意重返職場、已規劃自主訓練課程需求者，可以把握受理期間，踴躍提案申請獎勵金。

雇主與婦女如想進一步瞭解相關措施，可至發展署官網「婦女再就業計畫」專區（網址：https://pse.is/57renn）查詢相關資訊。如有就業需求的婦女可洽公立就業服務機構，甚至親上台灣就業通網站（https://www.tai-wanjobs.gov.tw）查詢，還能夠撥打免付費客服專線：0800-777-888，由客服專人提供諮詢服務。