Yahoo奇摩新聞 學者：服務業門檻低 待遇不易高
台大國發所副教授辛炳隆指出，目前台灣有「低薪產業的應屆畢業生」和「中年低薪」兩類型的人，最需要政府關懷，也需要更多教育訓練、輔導其轉型升級，提高自我價值。
辛炳隆並指出，後工業時代服務業低薪普遍存在各國，各國也都想解決，但服務業因為進入門檻低，本體不大，工作技能沒有學習曲線，待遇不容易高。
對於廿五歲以下年輕族群近半數陷入低薪，每月收入不到三萬元，辛炳隆並不意外，他指出有些人甚至可能有學貸壓力，因此年輕低薪，較需擔心是否造成生活困境，且因低薪而更減少自我進修、投資自己機會，更影響未來職涯發展。
文化大學勞動暨人力資源系教授李健鴻表示，卅歲以下低薪青年問題又分初次就業及二度就業青年，一種是薪資低於三點一萬元；另一種則是比基本工資更低的「超低薪青年」，約占近二成，也不容忽視。如果長期處於如此不利狀態，會讓其對未來就業態度消極，對台灣人力資本也不利。
李健鴻交叉比對發現，薪資低於基本工資的「超低薪青年」多是應屆畢業青年，且大部分集中在大家熟知的低薪行業，相關追蹤調查報告發現，過去幾年應屆從事服務業部門畢業生高達百分之七十四，其中又集中在低薪占四成。應屆畢業生嚴重往服務業傾斜，原因是工作機會多、進入門檻低，卻工時長、薪資偏低，流動率高，留不住人，很少單位或研究再繼續追蹤，也成為最難解的問題。
辛炳隆認為，還有一群最該關切的族群是家計負責人，也就是「中年低薪」，他說，這群人若生活出問題，背後是一個家庭的困境。產業別造成的低薪現象不是個人努力就可改善，而與其就業的產業有關。例如出版業、媒體業薪資不高，即使累積到一定年資還是低薪，但這些產業不可能都沒有人就業，這現象也令人擔心。
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