宜蘭縣教保員育嬰留停 年資重新累計疑違反《性平法》

指導孩子手做藝術品，宜蘭縣公私立幼兒園的教保員共有836人，近期傳出有教保員欲申請縣府連續服務年資獎勵時因有育嬰留職停薪，被告知不符連續服務要件，獎勵年資需重新累計，大喊不公平。

宜蘭縣教師職業工會理事長葉明政解釋，「舉例來說教保員已經服務滿8年，第9年他育嬰留停之後重新累計的話，等於他回來的職場的第10年，又是另外一個階段，連續年資的第1年而已。」

依據宜蘭縣教保服務人員獎勵辦法規定，教保員只要連續從事教保服務工作10年以上，且成績優良，就可以申請獎勵。有些教保員的年資因為育嬰留停中斷，回到職場後還要重新累計，教師職業工會認為這不符《性別工作平等法》，要求公、私部門不得對受僱者有不利處分的規定，建議縣府針對連續服務年資應該從寬認定。

宜蘭縣教育處副處長陳金奇指出，「那我們在經過工會反應之後，我們也再重新做考量連續年資這個部分，我們會採從寬認定的方式，讓這樣的年資可以連續繼續來計算。」

縣政府表示，經過工會反應後已對此重新考量，決定未來連續年資如遇到留職停薪的情況會從寬認定，讓教保員可以算入留職停薪前的年資，不用重新計算，以維護幼兒園職場的公平性。

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