富士康員工心聲：「沒外界傳聞那麼差」 肯定郭董用心！

陸媒《今日頭條》引述一名富士康員工的分享，列出 10 項優點和部分缺點，分享自己工作一年又 7 個月的心得，並表示覺得富士康作是不錯的工作機會，因為制度完善且提供員工保障，直呼「沒有外界傳聞那麼差」。

該名富士康員工分享，自己 2016 年是在一個有名的科技公司，主要生產實用型機器人，後來透過同學介紹到富士康工作。該名員工表示，因為過去富士康跳樓事件頻傳，以為只是一家代工卻沒有技術、以及血汗的台籍工廠，但是沒想到自己進來後顛覆過去的認知，因為現在富士康制度完善，對員工的人性化程度提高，更在郭台銘總裁的帶領下，擴及半導體、夏普電視，他並列出 10 項優點分享如下。

1、富士康發薪日碰到周末，只會提前發薪，絕不延後發薪，所以完全不用擔心會拖欠工資這種事情發生，這對於剛剛畢業不久和養家糊口的員工來說，無疑是保障。

2、有一套很完善的培訓體制，集團設有 IE 學院，每天都有各類專業培訓及與眾多知名大學合作的學習提升管道。

3、富士康的體制完善，辦理入戶、居住證等各種服務完善，基本可以做到你不出工廠門口，就辦完你想辦的事情，這對於基層作業員工而言，相當便利省時。

4、安全－大家都知道前幾年富士康出過事，所以他們的防禦機制和安全意識培訓很強，進出工廠門口都要接受檢查，如今進行人臉識別進廠，廠區環境更加安全。

5、管吃住且飯堂很多，飯菜的種類也多元，而且宿舍管理制度也很完善，住宿條件優良，住宿費和水電每個月才 300 元人民幣。( 約台幣 1300 元 )

6、各種社團活動組織，像是跑步協會、舞蹈協會、健身房等設施非常完善，娛樂活動根本不缺，就看你願不願意參加了，當你下班去運動完全沒有問題，健身房和游泳池等設施全免費提供。

7、富士康會對非產線上的老職員進行分股，而產線員工做到一定程度會每年加薪。

8、繳足五險一金，並且每年幫你安排免費體檢，有病做到提前發現，也省去了自己去醫院體檢的費用。

9、近幾年，集團工會表現突出，組織大量活動，如嘉年華、各類體育競技、趣味比賽，豐富員工的業餘文化生活，也會不定期辦活動發放禮品給員工。

10、富士康的工作由於體系完整，基本就是一個蘿蔔、一個坑，每個工作都會有專員負責，不會讓一個人負責太多的事情，對於剛踏上社會的應屆生來說，富士康是一個很不錯的歷練平台，從研發到生產分工很細，足夠 3~5 年消化，且富士康最人性化的應該是跟上大陸政府政策，安排節假期及病假報銷和孕婦產假。

至於缺點則是：1、薪資福利缺乏競爭力；2、員工眾多，升職的機會不多，而且吃飯等日常活動，排隊耗時較長；3、富士康管理相對比較嚴格，畢竟人多就要嚴格一些，因此管理偏向半軍事化。

最後，該名員工總結，自己覺得假設你需要一個平台，富士康制度完善可以選擇，因為富士康可以給你想要的保障，但是新鮮事物相對較少，整體來說沒有外界所傳聞的血汗工廠那麼差。

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