實質經常性薪資 倒退16年

洪凱音╱台北報導

中國時報【洪凱音╱台北報導】

總統蔡英文在總統政見發表會上,以亮眼經濟數字包裝3年多來施政,但國人面對直接又現實的「生活」問題,仍無法抹滅「薪情差」的事實;根據主計總處最新統計,今年1至10月「實質經常性薪資」為4萬763元,不及民國92年同期的4萬893元,薪資水準「倒退」16年;不僅如此,加薪還呈「M型化」,初、中階人力月薪在3至5萬左右的上班族,薪資最漲不動。

蔡政府自105年5月執政後,「每年」調漲基本薪資與時薪,基本工資從2萬08元調漲到2萬3100,基本時薪也從120元調漲到150元,顯示最基層勞工薪資調漲,但卻沒帶來外溢效果,廣大受薪階級薪資仍「凍漲」。

只漲底薪 主力受薪族沒動

台大國發所副教授辛炳隆觀察就發現,企業加薪「M型化」,最底層勞工受政府基本工資調漲影響,不得不加薪,知識含金量最高或高階職務,因人才稀有性,企業必須提供更好薪資來留才,簡單來說,初階、中階人力,即月薪3至5萬元的上班族,薪資最漲不動。

台灣服務業發展協會理事長劉福財指出,薪資「凍漲」超過15年了,主因是景氣不好,以服務業為例,從業人員10年前入行月薪3萬元,在獲利穩定、有制度的企業工作,平均每3年有調薪3%的機會,10年換算下來,現在月薪還不到3.3萬元,表現再好也很難突破4萬元大關,更何況多數企業是不加薪,說明上班族「薪情差」的實質感受。

主計總處解釋,台灣近兩年經常性薪資的年增率都超過2%,比較2003年的1至10月到2019年同期,近16年來(名目)薪資成長了20.22%,但同期消費者物價指數(CPI)卻成長幅度達20.61%,顯示薪資成長追不上物價的攀升速度,導致薪資水準倒退回16年的原因。

企業加薪 政府應公開表揚

1111人力銀行媒體中心總經理何啟聖警示,台灣低薪已成社會氛圍,最慘的是情況是「低薪」沒有改變、呈「現在進行式」。

何啟聖進一步指出,政府解決低薪問題,建議從能力強、財務相對透明的上市過公司做起,鼓勵企業將盈餘分配給員工,分配比例愈高或分配成長速度愈快的前100名企業,政府應將企業加薪公開表揚,甚至給予稅負減免優惠,由大型企業做加薪領頭羊,有效改善低薪問題。

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