「寧辭職也不願結束WFH」,疫情後還想在家工作嗎?


<p>38歲、住在德州的艾瓦雷茲(Amanda Alvarez),在過去一年多在家工作,還要看管三個念小學的孩子。好不容易疫情逐漸解封,公司也開始號召員工回到辦公室。她卻反而習慣在家工作與育兒、甚至上癮了。</p>
<p>艾瓦雷茲不是少數個案。根據蓋洛普五月份的調查,全美在去年十月到今年四月間,有52%的全職工作者是在家工作。在這些人中,有2/3希望能盡量在家工作,只有1/3的人想要回辦公室上班。其中還有人說,如果公司叫他們回去辦公室,他們寧可辭職!?</p>
<p>《華盛頓郵報》的姊妹刊物《百合》(The Lily)細說了這個轉折,也提醒我們,如何發掘與享受、珍惜其中的美好。</p>
<p>在家工作,省去很多通勤的時間與疲憊。艾瓦雷茲的體悟,打動很多父母、尤其是媽媽的痛點。如果回到公司上班,光是單程,她就要花30~90分鐘通勤,等於一天有1~3小時的時間,卡在交通上。這意味著她得清晨即起、匆忙地把兒女安置好或送到學校,在下班時急忙又緊張地計算怎麼一回家就準備上菜、飯後擠出多少時間做其他家事、準備第二天的需要,遑論要關心3個兒女的學習與心情。這對職業婦女還有另一大衝擊,沒有時間為自己做什麼自己喜歡、想要做的事,也沒法為自己的專業進修。</p>
<p>另一方面,也有很多人體會到,自己在家工作與看孩子,其實兼具有形和無形的收穫。在醫院從事行政工作的理查茲(Elizabeth Richards)發現,如果在家工作,可以省下孩子課後安親、每個月上千美元的花費,所以她在原來的公司申請,轉換找到一個可以遠距上班的職務。</p>
<h2>磨合出家庭分工合作的夥伴精神</h2>
<p>印第安納大學的副教授卡萊蔻(Jessica Calarco)分析,能夠在家兼顧育兒,對於高風險家庭、或是家中有需要特殊照顧成員、如氣喘、過動或自閉兒的家長而言,更別具意義。</p>
<p>即使是孩子健康的家庭,也可以因此擁有難以言喻的收穫。我們常在訪問、或調查中看到,很多人回顧職涯或思考人生的優先順序時,遺憾曾因為工作太忙而沒有多陪伴小孩,但為了生計或自我實現,又情非得已。能夠在家上班且兼顧孩子,是一個難得的機會,讓爸媽們可以不用離職、兼顧收入與前景,還可以陪伴孩子。雖然執行起來並不輕鬆,但想要兼得魚與熊掌,本來就要花一點心思。</p>
<p>其他爸媽們不想回到辦公室的原因,還包括他們的工作得接觸許多不特定人,或是可能被感染,所以回到工作現場,讓他們很擔心自己和其他家人的健康與安全。也有人認為,這一段時間跟小孩朝夕相處,已經找到與孩子共處的模式,緩解了緊張的關係,甚至培養出家庭分工合作的夥伴精神,不像剛開始時那麼辛苦。</p>
<p>不少文章也提醒,當大家都陸續回到辦公室上班時,不願回到職場、想要持續待在家工作的人,可能在職涯發展與收入方面受到影響。這取決於每個人的價值觀與選擇,也要做好相對的調適與因應。</p>
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38歲、住在德州的艾瓦雷茲(Amanda Alvarez),在過去一年多在家工作,還要看管三個念小學的孩子。好不容易疫情逐漸解封,公司也開始號召員工回到辦公室。她卻反而習慣在家工作與育兒、甚至上癮了。

艾瓦雷茲不是少數個案。根據蓋洛普五月份的調查,全美在去年十月到今年四月間,有52%的全職工作者是在家工作。在這些人中,有2/3希望能盡量在家工作,只有1/3的人想要回辦公室上班。其中還有人說,如果公司叫他們回去辦公室,他們寧可辭職!?

《華盛頓郵報》的姊妹刊物《百合》(The Lily)細說了這個轉折,也提醒我們,如何發掘與享受、珍惜其中的美好。

在家工作,省去很多通勤的時間與疲憊。艾瓦雷茲的體悟,打動很多父母、尤其是媽媽的痛點。如果回到公司上班,光是單程,她就要花30~90分鐘通勤,等於一天有1~3小時的時間,卡在交通上。這意味著她得清晨即起、匆忙地把兒女安置好或送到學校,在下班時急忙又緊張地計算怎麼一回家就準備上菜、飯後擠出多少時間做其他家事、準備第二天的需要,遑論要關心3個兒女的學習與心情。這對職業婦女還有另一大衝擊,沒有時間為自己做什麼自己喜歡、想要做的事,也沒法為自己的專業進修。

另一方面,也有很多人體會到,自己在家工作與看孩子,其實兼具有形和無形的收穫。在醫院從事行政工作的理查茲(Elizabeth Richards)發現,如果在家工作,可以省下孩子課後安親、每個月上千美元的花費,所以她在原來的公司申請,轉換找到一個可以遠距上班的職務。

磨合出家庭分工合作的夥伴精神

印第安納大學的副教授卡萊蔻(Jessica Calarco)分析,能夠在家兼顧育兒,對於高風險家庭、或是家中有需要特殊照顧成員、如氣喘、過動或自閉兒的家長而言,更別具意義。

即使是孩子健康的家庭,也可以因此擁有難以言喻的收穫。我們常在訪問、或調查中看到,很多人回顧職涯或思考人生的優先順序時,遺憾曾因為工作太忙而沒有多陪伴小孩,但為了生計或自我實現,又情非得已。能夠在家上班且兼顧孩子,是一個難得的機會,讓爸媽們可以不用離職、兼顧收入與前景,還可以陪伴孩子。雖然執行起來並不輕鬆,但想要兼得魚與熊掌,本來就要花一點心思。

其他爸媽們不想回到辦公室的原因,還包括他們的工作得接觸許多不特定人,或是可能被感染,所以回到工作現場,讓他們很擔心自己和其他家人的健康與安全。也有人認為,這一段時間跟小孩朝夕相處,已經找到與孩子共處的模式,緩解了緊張的關係,甚至培養出家庭分工合作的夥伴精神,不像剛開始時那麼辛苦。

不少文章也提醒,當大家都陸續回到辦公室上班時,不願回到職場、想要持續待在家工作的人,可能在職涯發展與收入方面受到影響。這取決於每個人的價值觀與選擇,也要做好相對的調適與因應。

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