少子化對策 托盟倡雙工作雙育兒

記者陳柏翰∕台北報導

台灣長年面臨低生育率問題。民間團體十四日發表「少子女化對策建言」，呼籲政府普及公共托育服務、設有薪彈性親職假等，留住女性勞動力。

托育及就業政策催生聯盟指出，許多跨國實證研究顯示，有效拉抬生育率的關鍵作為是「支持女性平衡工作與家庭」，只有政府透過制度打破「男主外、女主內」的分工、支持「雙工作、雙育兒」，才能讓年輕人有意願養兒育女、解決少子化問題。

然而，台灣政府卻反其道而行，持續以國家角度預設「育兒是女人的責任」，祭出荒謬不堪的少子女化「誤」策，包括發育兒津貼、延長育嬰留職停薪津貼、促進女性二度就業。

托盟發言人黃喬鈴表示，育兒津貼無法支應長期的育兒開銷，對女性就業與兒童成長不利；而延長育嬰留職停薪津貼政策，也忽略台灣育嬰假難用、難以回應有職家長育兒需求的困境。

許多國際研究也顯示，要支持男性參與育兒，應該讓育嬰假請假單位縮小，可以用「日」或「小時」使用。另外，政府說要促進女性二度就業，凸顯政府欠缺友善育兒家庭的托育及就業支持、沒辦法支持女性就業不中斷。

媒體日前報導，行政院政務委員陳時中提出每生一個寶寶就能每月領三萬元補助獎勵，但托盟認為這筆錢應對症下藥。

黃喬鈴建議，應改用於能夠有效促進「生育率與女性就業率雙高」的少子女化「對」策，包含持續擴建零至十二歲不中斷的普及公共托育服務、創設有薪彈性親職假；透過這些托育對策與就業對策，最大化所需經費以支持家庭雙薪養育，並最小化「回歸家庭育兒」及「女性二度就業」預算，避免制度產生誤導女性離職育兒的作用。