幫忙分攤工作一個月⋯等來同事離職訊息 他錯愕：現在的人提離職都這麼隨意？

你都怎麼提離職？有網友抱怨，同事請了六天喪假之後，以「陪伴家人」為由申請留職停薪一個月，公司也同意了，結果在假期最後一天，對方卻直接傳訊息離職，讓原PO氣炸直呼：「現在的人提離職都這麼隨意嗎？」

有網友在臉書社團「爆怨2公社」發文，表示同事請了六天喪假之後，以「陪伴家人」為由申請留職停薪一個月，公司也同意了，所以這陣子自己都要幫忙分攤對方的工作，工作量增加不少。結果沒想到，在同事留職停薪最後一天下班前，對方突傳離職訊息，表示「明天不做了」。

對此原PO相當錯愕，直呼：「現在的人提離職都這麼隨意嗎？傳個Line說明天不上班了就再見了？這個月第二個了，煩欸」，原PO抱怨，這陣子因為幫忙分攤對方的工作量，所以變得很忙、很累，結果卻等到對方的離職訊息，「身為同事的我真的很不爽！不做早說啊」。

貼文一出，不少網友表示「你還沒看過上班當天直接放鳥的」、「有說就不錯了...以前都還很多記得吃完午餐然後人就不見了的」、「有傳Line就不錯了，我們公司新人去年說要去買個便當到現在還沒回來呢」、「也有第一天來中午休息就不見的」、「以前還碰過做半天，中午休息說要出去吃便當人就不見了，不知道他有沒有吃飽」、「我公司之前還遇過上班第一天過完午休人就直接消失，什麼話都沒講呢」、「有講不錯了...有些直接尿遁或是人間蒸發，打手機都找不到人」。

根據《勞基法》第16條的離職預告期規定，依據年資長短，預告期間也有所不同：

• 工作3個月內可直接離職，不用預告

• 工作3個月以上未滿1年應在10天前預告

• 工作1年以上未滿3年應在20天前預告

• 只要工作3年以上應在30天前預告