【工具箱天王番外篇】不當小留學生 二代接班更重父母陪伴

採訪這天，明昌國際副董事長張庭維一坐下來便滔滔不絕地描述公司願景，我不禁好奇，大學畢業就進入家族企業，難道不曾想要從事其他行業？張庭維大笑：「還真的沒有。你可以說我比較單純，但這都要歸功我父親，他從小幫我洗腦洗得太徹底，讓我從小就覺得這是我的責任，所以說洗腦要趁早。」

事實上，作為家裡的第一個出生的男孩子，張庭維備受父親疼愛，兩人無話不談、情同兄弟。相較於台灣企業普遍面臨的二代接班衝突，明昌反而順利度過接班難題，也因此，近幾年，張庭維也常獲邀公開演講，分享自己與父親共事的心路歷程。

「我覺得每一代有每一代的功課，如果你真的很期待你小孩子，未來有機會接你的事業，除了足夠的教育之外，你跟他的情感也要培養。」張庭維說。

許多台灣企業一代，考量未來子女求學、工作，甚至境外減稅等問題，早早就把孩子送出國讀書，當起小留學生，但在一路在台灣完成大學學業，當完兵才準備出國攻讀MBA的張庭維，卻不打算這麼做。

張庭維說，「現在的小孩都不笨，父母最辛苦的是培養孩子的人格特質，所以我不會太早就把孩子送出去，因為你送出去只是讓他學到專業，人格特質你是培養不了的。」

「我小孩一個10歲、一個7歲，或許我的孩子長大後會想出國唸書，想去看看這個世界的樣貌，但絕對不會是現在。」張庭維認為，從小父母對孩子的陪伴，比送出國求學更重要。「我都鼓勵說小孩子不要太早送出去，以後這個小孩子回來，長的樣子會跟你期待的有很大的落差。我一定是等他需要學習更多知識，想要獲得更多見識的時候，因為他到時再去學都來得及。」

如果孩子未來透過投資移民、轉變國籍了該怎麼辦？張庭維笑說，「孩子是我生的，我是哪裡人，他就是哪裡人。如果未來他長大了，自己想要透過投資移民還是其他管道變其他國家的人，那是他的事情，他可以自己決定，我也不會阻止他。」

更多鏡週刊報導
【你不知道的頭家】20年老象迷的真心告白…被當爪爪又怎樣

【工具箱天王五】不怕加薪成本增加 和陸員工拚出革命情感

商二代接班問題
30年飲料霸主 可能沒人接班了
被父洗腦接班 他自豪沒有搞不定的客戶
山西最強敗家子 11年敗光百億家產
萬海掌門人 一出生就有兩個富爸爸
不准離婚、不准有小三 李錦記經營解密

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

有話想說？歡迎投稿>>>【Yahoo論壇】