工商界盼依行業別訂不同標準 給予緩衝期

《最低工資法》12日三讀通過，工商協進會表示，將最低工資調整政策提升至法律位階，透過法制化讓最低工資審議及檢視的機制透明化與常態化，應予以肯定。不過，商總與中小企業總會也齊聲呼籲，未來制訂時，不應齊頭式平等，建議就各別行業特性訂定不同依循標準，特別是弱勢、艱困產業宜給予半年緩衝期，建立補貼等配套。

《最低工資法》規定應組成研究小組，並應每年定期向審議會提出研究報告與最低工資調整建議，供給審議會參考。工商協進會期盼勞動部能廣納工商界代表成為小組成員，將產業界建議列入參考，讓最低工資審議會的討論能更聚焦、更公正、更具說服力。

工商協進會也直言，薪資成長緩慢，主要是產業及制度面等長期結構的問題，提高最低工資只是整體改革配套措施之一，長遠來看，仍須持續調整產業結構，提振產業競爭力與勞動生產力，讓企業獲利與薪資調幅呈現同步增長。

商總理事長許舒博對《最低工資法》完成立法表示肯定，但也希望未來在制訂最低工資時，各行各業要有其依循標準，並因應景氣環境有所不同，像是疫情期間服務業業績就很糟，但製造業就表現突出；現在服務業狀況較好、製造業的壓力較大，在訂立最低工資時都要考慮進去。

對於審議會與研究小組組成，許舒博認為，最低工資要勞工與資方都能可接受，勞資協商比較重要，政府成員比率可以少一點，增加勞工與企業的參與。

中小企業總會理事長李育家指出，目前中小企業數高達163萬家占企業總數逾99％，勞動人數高達8、900萬人，但相關企業分散在不同產業，應對景氣及政策的彈性低，建議對弱勢、艱困產業擬妥配套，如調升最低工資時，給予半年緩衝期，或給予補貼，不要齊頭式平等。

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