帶新人僅一週！前輩這原因「閃退離職了」 全場急勸：快逃

每個人所追求的職場環境與條件皆不同。一名網友稱自己剛入職新公司，沒想到帶他的前輩「不到一週秒辭職」，原因也曝光，讓他嚇傻。他無奈稱該份工作需要人教導操作機台，不過看身旁的人都相當忙碌，且年紀都比自己大上許多。他好奇，目前自己手上還有另個工作機會，「該考慮換過去嗎？」對此，一票網友急勸「快逃」。

一名網友在「Dcard論壇」發文表示，最近剛進入新公司上班，原本負責帶他的同事雖過去有相關的工作經驗，但也才來一個多月而已。沒想到才帶了他一週左右，這位同事就突然說要離職，理由是因為很受不了部門的風氣。原PO表示自己非常驚訝，更讓他頭痛的是，現在沒有特定的人可以帶他、其他人又都更忙，沒什麼時間可以理會他。但因該工作需要操作很多機台，若只是在旁邊看卻沒人教的話，學習上相當困難。

原PO表示，部門有人力不足的情況，因此平常學長能帶他的時間很有限。偏偏學長還是最常在他旁邊的人，且還是除了自己以外最年輕的人。他無奈表示，其他人都大自己十幾歲以上，甚至是可以當他爸爸媽媽的年紀，整個部門的老人風氣很重。此外，原PO聽說該部門的流動率很高，加上現在自己可能還要面臨被放生的情況，直言「我自己還有另一個offer也還沒跟他們取消，這樣我該考慮也換過去嗎？」不過他仍相當猶豫，認為換過去不一定比較好，但這週就必須做決定。萬一換過去之後更糟糕，也無法再回頭，需要賭一把。

對此，一票過來人急勸原PO「聽學長的，那個風氣不是蓋的，身心折磨」、「以我過來人經驗，年紀落差事有蹊蹺，的確不太好留不住人才，以我建議我選擇閃」、「帶你的人跑了，還愣在那裡做什麼。快！跟著他一起跑」、「屎缺永遠等待下個入坑者，不脫俗的離職者都是個人發展」、「逃吧，感覺不對就逃」、「你還很幸運有其他選擇，快逃」、「部門流動率超高就代表一定很糟，完全不用考慮，有別的offer就先走吧」。

另也有網友分享自身經驗「遇過一樣情況，跟我同期進來的撐不到一個月閃人。我撐五個月閃人，現在回想還好我走了。但早閃晚閃各有優缺點，如果可以把公司能學的吃乾、抹盡再走也不錯」、「遇過相同的情況。以助理身分入職（沒有職位背景），結果不到半個月主管和同事陸續離職，整個部門只剩我一個人」、「我之前也是被放生，而且還是公司故意資遣掉帶我的同事，讓我一人自生自滅。背負整個公司最核心職位。最後我硬撐了一年，其中還帶了兩個新人，然後還被老人同事及老闆老人夫妻霸凌到我離開」。

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