年後缺工！企業調薪意願45%、調幅3.7%「雙降」

新北市今(3)天舉辦就業博覽會，不少民眾希望在年後能夠轉職業者也開出職缺徵才，餐旅業者也開出超過百位的職缺，但人力銀行統計，今年企業調薪意願只有45%，調幅也只有3.7%，面對基層技術人力缺工徵才，將會是一大挑戰。

填寫履歷資料的座位區，全都被坐滿，年後想要轉職民眾，來到就業博覽會面試應徵。

餐飲集團人資部專員：「我們以儲備幹部招募為主，儲備主管或店經理等等。」

從料理廚務，到內外場人員，總共開出約110人的職缺，餐飲集團年後要擴大展店，也因為少子化和疫情關係，人力出現大量缺口，年後徵才類別，有23%是操作、技術服務人員，貿易、門市客服占19.1%，另外人資行政，電腦軟硬體技術人員，以及旅遊餐飲也都占大宗。

豆府餐飲集團人資部專員曾玉婷：「每一年平均下來薪資調幅是3%，那近2年因為人力上面需求，我們有祭出大概5%左右的調薪幅度。」

富士飯店人力資源部經理劉倉榮：「國外入境旅客也增加，業者都摩拳擦掌，今年景氣營運更好的話，明年的調薪也會看好。」

有業者預估，若今年景氣回溫，薪資調整會反應在明年，人力銀行調查，有5成5的企業表示，今年全面不調薪，會調薪的只有3成，另外也有少部分去年已經調薪，而且今年加薪幅度只有3.7%。

轉職民眾蔡小姐：「與其就是慢慢在公司等待升遷機會，或是在公司熬到退休，還不如就是主動出擊。」

原本從事日商秘書的蔡小姐，也發現薪水難以往上提升，決定轉職改做代購。

人力銀行事務部總監陳尹柔：「所以我想企業會有預期心理，雖然2023年我們已經要跟病毒共存，也已經決定要解封，但相對來說大家還是比較保守。」

人力銀行表示，年後缺工大，但企業加薪意願幅度雙降，年輕人就業意願改變，也成為國內業者徵才面臨的挑戰。

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