年終獎金快來！3行業領最多 老闆願發多少「真實考量」全說了

記者王翊綺／台北報導

邊境解封滿一年，台灣景氣內熱外冷，GDP成長率力求保1，也正面臨「缺工潮」，是否影響企業發放年終獎金的意願？人力銀行今（19）日發布「年終獎金發放與舉辦尾牙意願調查」，顯示有88.7%企業將在農曆年前發放年終獎金，比例高於去年，並由金融業、運輸業、科技業金額最高。

yes123求職網調查結果顯示，上班族若覺得年終獎金不理想，有64.2%的人會萌生「辭職念頭」，整體而言，上班族與企業主認為影響年終高低的因素，主要是「公司利潤」和「個人績效」，第三名開始則出現分歧，上班族認為是「看老闆、大股東心情」和「年資深淺」，企業主認為是「年資深淺」和「工作內容繁複性」。

統計顯示，合計有88.7%的企業，預估在「龍年」農曆年前，發放2023年的年終獎金，比例高於去年的79.8%，這也代表其餘11.3%的企業，不發年終獎金。年終獎金的基數平均值落在1.32個月，相較於去年的1.23個月，微增0.09個月，等於多了2.7天，創6年來次高水準；扣除不發放比例，則整體平均值則變成1.49個月，略低於去年的1.54個月。

若以行業別進行交叉分析，年終獎金較高的則有「金融保險與會計統計業」2.75個月、「運輸與物流倉儲業」2.11個月、「科技資訊業」1.8個月，以及「醫護與生技業」1.56個月、「傳統製造業」1.48個月。其中「金融業」的基數自2013年起，已連續11年居冠。

反之，年終獎金較低的則有「大眾傳播與公關廣告業」0.5個月、「文教業」0.6個月、「農林漁牧礦與環保生態業」0.89個月，以及「影音設計與時尚藝術業」1.14個月、「民生服務業（不含餐宿休旅）」1.2個月ｍ

企業對於年終發放方式，有高達86.3%屬於所有正職員工人人有獎，代表剩下的公司並非人人有獎；同時在獎金基數部分，有78.3%的公司「有高低的差異」，代表剩下21.7%採齊頭式發放。

yes123求職網發言人楊yes123求職網發言人楊宗斌表示，相較去年調查，今年年終獎金的基數，已經出現「連3年反彈」格局，正式走出疫情衝擊陰霾；若以產業別分析，則屬於「7升7降」狀態，不過「基數」的高低落差，仍可達2個月。

企業端呈現兩樣情，像是「缺工中」的產業，例如餐旅業、批發零售業、空運業，受惠「邊境解封」效益，預期業績明顯回溫，使得從業人員的年終數字有望持續彈升。可惜相較下，今年的出口導向產業，例如科技業、製造業，卻出現全球終端需求不振疑慮，導致相關從業人員的年終，恐怕有下修壓力。

當然某些公司可能保留盈餘，「儲糧抗寒」以備不時之需，但持平而論，台灣整體經濟仍明顯維持「正成長」，企業提供的獎金數字，應該不會比金融海嘯時期差。

談到如何運用年終獎金？楊宗斌建議可分成三大部份規劃，包括「投資本金」、「非基本生活支出」、「急用準備金」。

首先在「投資本金」部份，不論是短線操作，或長線持有，要發揮錢滾錢的「複利效果」，才能慢慢累積財富；在「非基本生活支出」這一項，算是給自己的犒賞，畢竟辛苦工作了一年，像是準備旅費，或者買奢侈品，當成交通工具頭期款，其實也都可以，只是提撥比例不能過高（過半）；至於「急用準備金」，就是應付生活中的突發狀況，像是生病的醫療支出，或者度過待業、失業期。

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