幸福企業底加!新創團隊年營收破3億 擴大徵才條件不設限

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匯流新聞網/台北報導

工作發揮空間大、制度彈性、前景看好,是年輕人爭相投入新創團隊的最大原因。根據《1111產經新聞》報導,成立短短6年時間,2018年度營收近3億,已累積超過50萬名會員的「早餐吃麥片_饌元有限公司」,不僅所有員工對執行長的溝通無障礙,公司還提供多項誘人福利,甚至能出國員工旅遊。今年為擴大營運將擴充人力,號召不限系所,不限經驗,想進電商、對業務開發有興趣,有潛力的人才來報到。

推出蛋白粉自有品牌,月銷售10噸的「早餐吃麥片_饌元有限公司」,瞄準市場高速成長,今年積極拓展品項,更預計年底推出付費會員制,讓主顧享受更多好康優惠。從早餐吃麥片探頭,到延伸至目前公司已有4000多種品項,擴展到其他生活的領域,著重歐美、日韓,在保養、運動、飲食、居家等品項,今年更朝8000種品項為目標邁進。

面對電商的激烈競爭,公司如何在這一片紅海中找出生機。早餐吃麥片_饌元有限公司執行長巫宗融受訪時表示,能夠成功有效運作,是結合系統、數據,精實的團隊、動態精確的分析判斷,以及具上游整合及自營的層面著力,瞄準特定族群用戶,才能在這一條龍過程中產生強力綜效。

建言麥克風 OFFICE HOUR 溝通無障礙

為有效溝通,了解員工,饌元設計一個主管與部屬1 on 1機制「建言麥克風」,就是想提供順暢的溝通管道、加強員工的決策參與度,不論是第一線、試用期內的人員,都可以提出自己對於工作、組織跟公司的看法,若有職務異動或發展上的想法也都能提出。

除了對主管能暢所欲言,饌元還特別開了「CEO’s office hour」,讓大家可以更直接地與執行長對談、更知道公司的想法、直接溝通。

全方面福利照顧員工

福利,就是員工心之所向。饌元的福利擴及各個層面,上班時間有30分鐘的遲到不扣薪,且有優於勞基法的休假,每年全薪病假 7 天、滿一年即享年假 10天。至於上班時間裡,公司的麥片、蛋白乳清及零食櫃可以無限享用,還有定期健康檢查。全方位照顧員工健康。

照顧好身體,也要給心靈補充能量,饌元提供每人一年一萬二的學習基金,鼓勵同仁學習、進修,提供課程、講座,與購書補助,每月讀書會happy hour,團隊一起成長與分享。

饌元不吝給員工充分的嘗試空間,實際參與各種新產品、服務開發等從0-1的過程。公司內部舒適明亮的開放式辦公空間,給員工便利的工作環境,大螢幕任你挑,Mac任你選。擔心上班開車、搭公車塞車、騎車太危險,也甭擔心,因為公司鄰近市政府捷運站,走路不用五分鐘。 

▲早餐吃麥片_饌元有限公司前往宿霧舉行員工旅遊。

對年輕人建言:

掌握機會 瞄準目標,6月份正值轉求職旺季,巫宗融認為對年青人而言,每個階段應該訂定計畫、目標。無論是對求職或創業,機會比待遇重要.。建議年青人應該適時掌握機會,看重學習成功機會,快速培養能力、深耕領域,進而選定領域累積經驗、能力,之後底氣夠了,才有能力選擇自己想要的發展的方向。

因應業務拓展需求,早餐吃麥片_饌元有限公司今年積極招募新血,以業務單位為主,不限科系,起薪皆為3字頭,若從零售、流通產業出來的人才,起薪將更高。巫宗融強調,科系不是限制、經驗不是絕對,他們重視的是有學習向上的態度及發展的潛力。

新聞照來源:1111授權提供

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