幸福職場該具備哪些條件？打造舒適、充滿福利的工作環境

｜文／ESG企業經營網｜首圖／Pexels

幸福職場應該具備什麼樣的條件？

在當今競爭激烈的職場中，公司的環境、福利對於吸引優秀的人才並保持員工向心力至關重要。

1.舒適的工作環境

所謂「工欲善其事，必先利其器」，一個人的工作效率和所在的工作環境息息相關，一個幸福職場應該提供舒適、整潔的環境。這包括良好的辦公室設計，像是室內溫度、照明、符合人體工學的工作站設置、良好的空氣品質、噪音水平以及設施的維護和清潔。提供良好的工作環境有助於減少工作壓力和身體不適，並提高員工的精神和工作表現。

優質的工作環境能夠為員工帶來動力，發揮更多本領，公司最好也能考量到不同員工的需求，提供相應的場所，像是為婦女同仁設置專屬哺乳室，為行動不便的員工設置無障礙空間等等。

在平時的工作場所中可以提供餅乾、零食、咖啡及飲料等點心，在工作忙碌之餘也能享有片刻的休閒時光，給員工更健康舒適的幸福空間。

2.完善的員工福利

員工福利是留住優秀人才的關鍵。公司可以提供多樣化的福利方案，包括健康保險、彈性工作時間、帶薪假期、退休計劃、、職業培訓、子女教育補助、員工折扣和福利計劃等等……

透過提供這些福利，可以讓員工感受到自己備受重視，加強工作滿意度以及對公司的忠誠度，此外，公司也可以考慮提供其他福利，如健身俱樂部會籍、員工活動和獎勵計劃等，以進一步提高員工的滿意度和忠誠度。

3.未來發展機會

未來發展機會是讓員工在工作中維持熱情的關鍵因素之一。公司應該提供進修和培訓機會，讓員工能夠不斷學習和成長。此外，公司應該建立明確的晉升和發展途徑，讓員工能夠看到自己在組織中的前途和發展空間。透過這樣的機會，員工將感到被重視和鼓勵，並能夠在職場中找到持續進步的動力。

4.優渥的薪水

薪水多寡一定是大家在找工作最在乎的點，好的公司應該提供具有競爭力的薪資水平，並與市場趨勢保持一致。

此外，應該建立透明的薪資制度，讓員工能夠清楚地了解自己的薪酬結構和成長機會。優渥的薪水不僅能夠激勵員工的工作表現，還能夠顯示對員工價值的肯定和尊重！

打造幸福職場，遠雄堅持以人為本的核心價值

『人』一直是企業最重視的資產，遠雄堅持以人為本的核心價值，打造幸福職場，期望能與夥伴攜手向前，讓夢想逐步實現，共創幸福未來。

遠雄集團提供多元化的工作機會和完善的薪資及福利制度，從職場翻新、品牌再造

到各式教育訓練與創新提案大會，透過專業的教育訓練體系、舒適的工作環境，幫助新進夥伴能快速融入遠雄集團的大家庭，順利跟上大家腳步，在愉快且沒有負擔的心情下工作，盡情奮鬥，達成人生理想。

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