從中國人資對 80 後的刻板印象，談那些比「戰世代、貼標籤」更重要的事

作者：馬振洲／華人文創聚焦

最近，因為筆者接到集團高層的指派，開始著手搭建新事業部，因此在招聘網站上開啟了幾個職缺，職階是從專員到主任等較基層的崗位。在看過一輪履歷後，筆者挑選了幾個相對較適合的候選人，交由人資部門通知進行第一階段面試。

不料，公司中國籍的人資從當中挑出了幾位，很委婉的告知筆者，這幾位「恐怕不太適合」。筆者反覆檢查了一下，並沒有發現什麼不妥，一問之下，人資才說：「這幾位都是 80 後，而且超過 35 歲了，來應徵這些基層的職務，應該會有問題，建議你挑 90 後的好一些。」

筆者知道，因為中國法規保障職場女性享有最長 158 天的帶薪產假，如果被認定為高齡產婦，更可以高達 180 天，所以在中國職場，避用「高齡已婚未育」的女性是一項「只能做，不能說」的「潛規則」，充滿著嚴重的歧視。但筆者所挑選的名單中並不全是女性，也並非都是已婚未育者，何故人資經理還是建議筆者避用？更要以「35 歲」、「80 後」做為一道明顯的分水嶺？這當中是否也存在著另一種偏見與歧視？

在與人資經理深度溝通，並結合幾份中國人力機構的報導，筆者歸納出以下幾點，說明在中國某一群「被拋棄的 80 後」受社會所另眼看待的可能原因：

失落的教育

中國 80 後的父執輩，大致上集中於 50、60 後，多數的他們在童年經歷了所謂「三年自然災害」（1959-1961 年，1981 年中共中央則更名為「三年困難時期」），期間有人估計大規模的饑荒餓死約 1,000 萬人，也有人則稱 3,000 萬人──不論何者為真，但可以確定的一點是，中國 50、60 後的童年，是在物資極度短缺的歲月中度過的，更別談接受正規教育了。

當他們到了求知慾望最盛的青年時期，則又碰到中國歷史上黑暗的 10 年──文化大革命（1966-1976 年），許多人不得不返鄉、上山避難，阻礙了正常的學習發展。這樣的前提下，導致中國的 80 後一出生，其父母可能更多的是關注於如何讓自己的孩子吃飽穿暖，脫離貧困。而良好的家庭教育，則是一個奢侈且心有餘而力不足的選項。

1986 年，中國開始實行九年制義務教育，第一批 80 後的學童總算能夠走進校園。但由於當時政府的投入不足，小學到國中仍須繳納一定的學雜費，因此教育仍不能稱為普及。一直到 2006-2008 年，才從各種試點、推廣，轉為全面免除學雜費，此時最年輕的 80 後都已步入社會。

除了知識方面，中國關於品德教育的學科──「思想品德」（類似於台灣的生活與倫理，傳達誠信、守時、禮讓、遵守交通規則……等觀念）則要到 1997-2000 年間，才正式成為九年義務教育中一個較系統化、專業化的學科，僅有一部分較年輕的 80 後才有機會完整接觸到。

畢業即失業的高峰

1998 年的高等學校招生全國統一考試（在中國簡稱：高考）是 80 後第一次參加的高考，也是擴大招生後的第一次高考，當年中國大學的入取率為 9.1%，直到 2018 年入取率達 81%，20 年間成長了將近 9 倍。

當時中國的勞動環境和產業轉型尚不足以消化這一大批高學歷人才，因而導致「學歷過剩」的情況發生。根據中國政府所發佈的《2010 年中國大學生就業報告》中指出，2009 年，最年輕的 80 後中國大學畢業生的就業率為 86.6%，意味著有將近 13.4% 的大學畢業生面臨「畢業即失業」的情況，迫使許多 80 後走向自主創業，導致他們在年輕時期，從未或延後了好幾年，才有機會接受到「基礎的職場教育」。而在中國人資的眼中，他們也屬於較難管理與約束的一群人。

網際網路的興起

網際網路的興起則對於中國的 80 後來說有著兩層的意義，根據中國國務院新聞辦公室發佈的《中國互聯網狀況白皮書》，2009 年中國網際網路的普及率僅為 28.9%，直到 2013 年才超過 50%，意味著這些錯過良好教育的 80 後，必須到將近 25 歲後，才有機會從成本相對較低的網際網路上獲取知識，透過微博、微信等社交媒體與他人互動，認識社會主流價值觀，提升素質與品味，但某些人根深蒂固已久的觀念已難以輕易被改變。

第二個層面，則是延續上一點，這一批畢業即失業的高學歷份子，隨著創業門檻較低的網際網路興起，有些較幸運的人，取得資本市場的助力，創立了一家又一家的網路新創公司，例如：滴滴打車的程維、今日頭條的張一鳴、拼多多的黃崢和曾經風光一時的聚美優品的陳歐，都是典型 80 後網路新創的巨頭級人物。但這些所謂成功的新創業者，也往往承受相似的批評──不是燒光投資人的融資，就是縱容假貨、侵權商品四處橫流，又或是用監聽竊取用戶隱私……等野蠻經營方式，最糟糕的則是一場又一場的「龐氏騙局」與惡性倒閉。

而其他成千上萬「沒這麼幸運」的創業者，就成為了一個又一個淘寶或微店的賣家，經營小生意。當有些人生意失敗，背負著沈重債務重新投入職場時，他們身上的「野性」和習慣用「非正規方法」做事的特質，已難再融入較規範的公司企業文化，導致很多公司人資在看到這類履歷時，往往避之惟恐不及。

生活壓力所逼出的「油膩感」

2005 年，是中國一線城市房價開始飛漲的一年，舉中國一線城市中房價相對漲幅較小的廣州為例。根據中國網媒房博士網的報導，2005 年廣州的房價平均每平方米為 5,117 元人民幣，10 年後則來到每平方米約 15,202 元人民幣，漲幅高達 3 倍，而房價所得比也從 2005 年的 14 倍，增加為 2015 年的 16 倍──意味著每個家庭必須不吃不喝 16 年才能在廣州買一套房子，更別提上海、北京這些漲幅更高的核心城市。前述中提到，中國 80 後畢業即失業的艱困環境，伴隨著節節高升的房價，除了望漲興嘆之餘，也只能不得不變得越來越現實與「油膩」。

中國近幾年來對許多 35 歲以上的 80 後出現了一種殘忍的歸類，叫做「油膩大叔」，大致上就是形容那些中年男性處於上有老、下有小，生活壓力較大的狀態，加上職場開始出現天花板，難以取得更大的成就，繼而心理上出現自我否定、懷疑不安等情緒。而「油膩」、「肥胖」則是中年男性早出晚歸、蓬頭垢面、拼命工作賺錢養家，不重視健康與社交，無暇顧及自身形象所致。

現今，中國網路世界中的話語權已漸漸移交到 90 後的手上，對於這些還有權利天真與犯錯的世代，他們無情的以標籤，對那些沒有退路且必須向現實妥協的 80 後進行罷凌，宣示著新世代的主權。而一部份的 80 後則以吹噓誇大、倚老賣老做為僅剩的護具，捍衛最後一絲的陣地與尊嚴。這些不得不的舉動，則更加固化了許多中國人資眼中 80 後「愛吹牛」、「油膩不可靠」的刻板印象。

對種種標籤的反思

筆者撰文的目的絕非要「一竿子打翻一條船」、「戰世代」，也並不是說所有 80 後的中國人都有著相同的情況，以上的觀點也僅代表部份中國人資或獵頭的看法。筆者公司有許多工作認真、誠實且負責的中國 80 後優秀員工，敢於創新與冒險，多次協助筆者突破工作，取得重大的進展。而文章開頭中所提到的例子，在筆者的堅持之下，與這幾位 35 歲以上的候選人進行面談後，也並不完全如人資所形容與擔憂的。

時代或許造就出許多機會，也帶來了一些無奈，不論願不願意，那一代的人都接受了。本文的目的還是希望，當讀者在工作或生意上有機會接觸到 80 後的中國夥伴時，能先放下成見，避免讓先入為主的態度，蒙蔽了你認識一個人的機會；而當你發現一些和你「不一樣」甚至與刻板印象相合之處時，也不要先急著貼標籤，而是用以上幾個觀點細心、客觀的去評判，並且能有多一分對時代的理解和同理心。

與世界上任何一個國家的人交往相處時，都應該試著去了解他們的背景和環境，相互尊重、保持份際，不要用自己所經歷的過去去期待對方，也不應把自己的經驗視為理所當然，才不會無意間形成另一種罷凌和無知。

而目前身處於職場的讀者們，也不妨反思一下，我們所在的環境、身邊的同事或朋友，是否也同樣加諸某些刻板印象或標籤在自己這個世代人的身上，如何凸顯出自己的與眾不同，引導他人用更客觀公正的角度去看待每一個個體，將是比歧視與嘲笑他人更加正面而有意義的事情。

※本文由換日線網站授權刊載，原標題為《 從中國人資對「80 後」的刻板印象，談那些比「戰世代」、「貼標籤」更重要的事》，未經同意禁止轉載

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作者簡介：

馬振洲，世新大學傳播管理研究所碩士，社會及產業觀察者、廣州市台灣青年之家創業導師。熱愛研究商業空間規劃、模式創新，往來於兩岸三地，喜歡分享生活與工作中的各種觀點。曾任職於台灣宜家家居、誠品生活，目前任職香港高德置地集團品牌發展部副總經理，為集團打造共享辦公、文創、藝術等數個自有品牌及其經營管理工作，目前已在廣州、杭州、天津等多處開設結合新零售概念的文化體驗空間。

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