性別平等工作法修法3/8婦女節上路 新北勞工局特製海報杜絕職場性騷擾

▲《性別平等工作法》修法三月八日婦女節上路！新北勞工局特製海報杜絕職場性騷擾，事業單位歡迎索取。（圖：新北勞工局提供）

《性別平等工作法》大幅修正三月八日正式施行！新法規定員工規模十至三十人的事業單位需建立性騷擾申訴管道，考量新北市轄內多為中小企業，新北勞工局完成「性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範」參考範本，印製「嚴禁職場性騷擾」宣導海報，事業單位可下載索取，盼強化防治職場性騷擾。

勞工局長陳瑞嘉今（四）日表示，勞工局備有性別意識的專家人才庫，當事業單位遭遇重大職場性騷擾事件申訴時，可協助公司迅速組成專業調查小組介入處理。陳瑞嘉提到，過去《性工法》要求雇主於知悉性騷擾情形時應採取「立即有效的糾正及補救措施」，但究竟何種措施才是立即有效，實務見解仍有歧異，導致雇主無所適從。本次修法針對性騷申訴，明訂應採取避免申訴人再次受騷擾隔離措施、啟動調查、或先停止具權勢地位行為人職務，對於調查屬實且情節重大者，亦可逕行解僱。

如過去性騷擾的行為人如果是最高負責人，法令僅要求事業單位內部處理申訴救濟，並不符國民法律感情，難取信被害人，被害人亦無從獲得平復，新法則直接授權被害人得直接向地方政府提起申訴，甚至不服雇主的調查或懲戒結果，同樣賦予當事人向勞政機關申訴的權利。

有關「嚴禁職場性騷擾」宣導海報與「工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範」參考範本電子檔，事業單位皆可於「新北勞動雲」的「雇主職場性騷擾防治義務專區」（https://gov.tw/Dm1）下載。另外自三月五日起，歡迎至新北二十九區就業服務站台（https://gov.tw/V3i）以及勞工局、勞動檢查處服務台索取。