想當人資被邀面試!一句話藏滿套路

編輯中心/綜合報導
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▲一名女網友指出,最近對人資的工作產生興趣,也幸運被某間飯店邀請前往面試,然而過程中卻產生疑點。(示意圖,圖中人物與本文無關/翻攝Pixabay )
▲一名女網友指出,最近對人資的工作產生興趣,也幸運被某間飯店邀請前往面試,然而過程中卻產生疑點。(示意圖,圖中人物與本文無關/翻攝Pixabay )

不少公司在徵才時,除了會根據求職者的能力、條件去做篩選外,面試時所展現的態度也是抉擇重要關鍵。不過,就有一名女網友指出,最近對人資的工作產生興趣,也幸運被某間飯店邀請前往面試,然而過程中卻產生疑點。

原PO於《Dcard》上發文,表示自己是觀光系畢業的,過往曾在飯店、旅行社、餐廳等地工作過,然而她近期開始對人資的工作產生興趣,但礙於自身沒有相關經驗,導致投完履歷後都沒有消息。

不過,最近終於有間飯店邀約她去面試人資職位,「也在電話中先進行初步的面試,約了下禮拜要去跟現場的主管面試」,但因是首次面試人資職缺,這就讓她緊張詢問「因為第一次面試人資,想請教有應徵過人資的大家,面試大概會問哪些問題,有沒有考題,謝謝大家」。

但值得注意到的是,原PO事後又在留言區補充,指出「我看工作內容是跟薪酬相關的,但飯店人資有問我對櫃台有沒有興趣,我已有表明不考慮輪班的工作,就不知道到了現場會不會又洗腦我去櫃台」。

▲原PO被某間飯店邀約前往面試人資職位。(圖/翻攝Dcard)

對此,就有內行人立馬揪出疑點,「看起來是以人資的名義招募櫃檯人員」;甚至有過來人分享類似經歷,「今天也有收到飯店面試人資助理的邀請,立馬查了那間飯店的面試評價,看到上面寫『人資一開始要熟悉各部門的工作,所以要從餐廳外場開始做起』,瞬間都不想去了⋯小心被坑」。

此外,還有人貼心分享面試訣竅,直言「看你的人資單位是偏向哪個部分的,招募、薪酬⋯⋯看方向再做準備」、「可以去找勞基法來看,飯店的面試可能會問變形工時排班或加班費之類的,飯店知道妳沒經驗還要面試妳的話,應該不排斥教新人,但如果有一點點的基本知識的話,會比較加分!我就是這樣面上人資的喔」。(編輯:陳雅雲)

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