應聘者能否勝任工作 Facebook上窺斑見豹

招聘負責人進入應聘者的Facebook。負責人根據個人製作的簡歷、朋友數量、照片、訪問場所等信息進行分析後，評估應聘者在工作中的成功度。如果說過去對Facebook的研究是為了通過醉酒照片等發現應聘者的糜爛私生活，那麼最近對Facebook的分析已經升級為社會學、經營學專家參與的相對專業的剖析(Profiling)。

美國北伊利諾伊大學經營系唐納德教授研究組公佈了一項研究結果，內容為“通過對Facebook信息進行分析，可以相對正確地預測在工作中的成功度”。

《應用社會心理學雜志》2月刊登載的論文中，研究組通過剛進入公司的56名新人的Facebook預測了他們在工作中的成功度。他們根據關系心理學常用的分析方法“五大性格(Big Five) ”的標准，對Facebook信息進行分類並打分。“五大性格”分別是盡責性、情緒穩定性、親和性、外向性、經驗開放性，這些性格特點具備得越多，在社會生活中取得成功的可能性就越大。

根據研究組的評估標準，Facebook上的個人信息填寫得越完整（盡責性）、對日常生活的抱怨越少（情緒穩定性）、喜歡旅遊（開放性）的人，得到的分數越高。原以為招聘負責人不喜歡的喝酒照片反而有助於提高“外向性”分數。研究組通過份析Facebook信息對年輕人進行評估的6個月後，上司聯繫這些人詢問了他們在工作上的成績。結果發現在Facebook預測中獲得高分的年輕人在工作中也獲得好評的幾率非常高。研究組表示，Facebook剖析和成功之間的關係比智商、適應性檢驗結果更大。

隨着Facebook、推特等社交網用戶迅速增加，美國聯邦調查局(FBI)和中央情報局(CIA)也開始積極構建可以通過收集和剖析信息預測未來的體系。

美國聯邦調查局14日向主要軟件公司發送公文，希望他們開發可以收集社交網信息以預知未來風險的程序。

中央情報局也開始利用Facebook，以便輕鬆獲得“目標人物”的興趣、住址、訪問地、友人等信息。而這些信息過去需要幾個月時間才能艱難獲取。

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