一成七企業不發年終 保全員「連續兩年領200元禮券」灰心走人

徐珍翔
信傳媒

連續兩年,陳先生的年終都只有200元禮券,對此感到灰心。(攝影/徐珍翔)

農曆年關將至,除了部分老闆陷入掙扎,不少員工的人心也開始浮動,背後都跟年終獎金脫不了干係。根據最新調查,今年有將近一成七的企業不發年終,而最大原因就是營運不佳、沒賺錢,對此,今年36歲的陳先生早就見怪不怪,因為連續兩年只領到200元禮券,都快忘記有年終這回事;如今礙於現實生活壓力,他已離職準備公職考試,直呼希望未來會更好。

根據1111人力銀行最新調查,今年雖有八成三的企業表態「願意發放年終獎金」,但也有16.55%坦言不打算發放,主要原因是營運不佳、沒賺錢,有企業更直言「自家一向沒年終」,不然就是以獎金制度取代。

談起沒年終的心酸,恐怕陳先生最懂。他最近一份工作是社區保全,雖然已累積近三年的工作年資,背後卻是滿滿的黑眼圈,「保全工作是日夜兩班制,一大清早就要出門上班,7點前要抵達社區,一直工作到晚上7點才能下班,萬一遇到同事遲到或沒人來接班,就算工時超過12小時了,也只能堅守崗位,不能走,而且還沒有加班費,……我月薪3萬4到3萬8,月休6天,換算下來,時薪其實不到120元。」

累還不打緊,最讓他失望的是,即使自己認真上班,工作也謹守本份,在保全公司工作3年卻連一次年終「獎金」都領不到,取而代之的是老闆手上那象徵性的紅包,「第一年裡面就是禮券啊,不過還有1千元就是了,這兩年,一打開就只看見2張薄紙,但都不是現鈔,是百元禮券兩張,那個看了真的當場傻眼啊,......我以前也做過其他工作,那些公司也沒這樣,我覺,我們那麼辛苦,其實給1個月也不為過吧。」

由於與雙親同住,陳先生每個月都會給父母3千到6千元不等的孝親費,考量到未來工作穩定性,他去年終於下定決心,在年中已離開保全業;如今正準備拚公職高普考,希望7月能一舉高中,搶下一副鐵飯碗,從此獲得更好的薪資福利,「如果能考上,也許就有好幾個月的年終獎金,......今年沒考上的話,可能會先去當夜間保全吧,白天繼續念書拚考試。」

金融業跌下「年終王」,不動產業最慘

至於那些願意發放年終獎金的企業,調查顯示,員工平均領到的數字為1.27個月,其中,以資訊科技業的1.99個月最多,金融業為主的工商服務業居次(1.35個月),營建不動產業則敬陪末座(0.98個月)──在各產業類別裡墊底。

1111人力銀行職涯發展中心總經理李大華表示,多數企業主認為年終的意義在慰勞員工一整年的付出,大多仍採論功行賞,從績效、年資來評定員工對企業的貢獻,不過,也有部分企業已將年終視為固定成本,在全年度的薪資中談妥保障年終,「若以產業類別來看,資訊科技業的年終發放方式,大多有14個月年薪制保障,除了固定2個月年終之外,還有激勵獎金、績效獎金以及分紅,讓資訊科技業年終守住基本盤。」

「金融業在去年前10個月稅前賺進5048億,年成長4.1%,八大公股行庫大方也宣布要發出4到5個月的年終獎金,……不過,金融業在年前的最後兩個月受到匯率因素影響,匯損加上認列虧損全年稅前獲利恐怕很難再創新高,這也讓金融業從去年的『年終王』掉到第二名。」他補充。

至於最慘的營建不動產業,李大華指出,2018年房地產移轉棟數預估值為27萬棟,相較於房市高峰時期(2011到2014年)的37萬棟,市場交易量縮價跌,連帶讓房仲生計大受影響,店數也從2015年的將近5千家,一口氣滑落到2018年第三季的4241家,「短短3年已有700家房仲倒閉,榮景不再,年終自然也一路下滑。」

年終哪時入袋?調查:六成以上春節一週前

那麼年終獎金的發放時間又是如何?根據調查結果,發現有超過六成企業會在春節放假的一週以前撥款,但也有一成八的企業主選在農曆春節放假前一天才開獎。

對此,李大華建議,農曆春節是民眾使用現金的高峰,年終獎金若能提早入袋,上班族可以盡早安排過年期間的開支,員工期待一整年的辛勤工作也能獲得回報,企業主不妨建立完整的年終獎金發放制度,讓有心付出的員工感受到實質回饋,才有助凝聚員工向心力。

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