Yahoo奇摩新聞 一成七企業不發年終 保全員「連續兩年領200元禮券」灰心走人
連續兩年，陳先生的年終都只有200元禮券，對此感到灰心。（攝影／徐珍翔）
農曆年關將至，除了部分老闆陷入掙扎，不少員工的人心也開始浮動，背後都跟年終獎金脫不了干係。根據最新調查，今年有將近一成七的企業不發年終，而最大原因就是營運不佳、沒賺錢，對此，今年36歲的陳先生早就見怪不怪，因為連續兩年只領到200元禮券，都快忘記有年終這回事；如今礙於現實生活壓力，他已離職準備公職考試，直呼希望未來會更好。
根據1111人力銀行最新調查，今年雖有八成三的企業表態「願意發放年終獎金」，但也有16.55％坦言不打算發放，主要原因是營運不佳、沒賺錢，有企業更直言「自家一向沒年終」，不然就是以獎金制度取代。
談起沒年終的心酸，恐怕陳先生最懂。他最近一份工作是社區保全，雖然已累積近三年的工作年資，背後卻是滿滿的黑眼圈，「保全工作是日夜兩班制，一大清早就要出門上班，7點前要抵達社區，一直工作到晚上7點才能下班，萬一遇到同事遲到或沒人來接班，就算工時超過12小時了，也只能堅守崗位，不能走，而且還沒有加班費，……我月薪3萬4到3萬8，月休6天，換算下來，時薪其實不到120元。」
累還不打緊，最讓他失望的是，即使自己認真上班，工作也謹守本份，在保全公司工作3年卻連一次年終「獎金」都領不到，取而代之的是老闆手上那象徵性的紅包，「第一年裡面就是禮券啊，不過還有1千元就是了，這兩年，一打開就只看見2張薄紙，但都不是現鈔，是百元禮券兩張，那個看了真的當場傻眼啊，......我以前也做過其他工作，那些公司也沒這樣，我覺，我們那麼辛苦，其實給1個月也不為過吧。」
由於與雙親同住，陳先生每個月都會給父母3千到6千元不等的孝親費，考量到未來工作穩定性，他去年終於下定決心，在年中已離開保全業；如今正準備拚公職高普考，希望7月能一舉高中，搶下一副鐵飯碗，從此獲得更好的薪資福利，「如果能考上，也許就有好幾個月的年終獎金，......今年沒考上的話，可能會先去當夜間保全吧，白天繼續念書拚考試。」
金融業跌下「年終王」，不動產業最慘
至於那些願意發放年終獎金的企業，調查顯示，員工平均領到的數字為1.27個月，其中，以資訊科技業的1.99個月最多，金融業為主的工商服務業居次（1.35個月），營建不動產業則敬陪末座（0.98個月）──在各產業類別裡墊底。
1111人力銀行職涯發展中心總經理李大華表示，多數企業主認為年終的意義在慰勞員工一整年的付出，大多仍採論功行賞，從績效、年資來評定員工對企業的貢獻，不過，也有部分企業已將年終視為固定成本，在全年度的薪資中談妥保障年終，「若以產業類別來看，資訊科技業的年終發放方式，大多有14個月年薪制保障，除了固定2個月年終之外，還有激勵獎金、績效獎金以及分紅，讓資訊科技業年終守住基本盤。」
「金融業在去年前10個月稅前賺進5048億，年成長4.1％，八大公股行庫大方也宣布要發出4到5個月的年終獎金，……不過，金融業在年前的最後兩個月受到匯率因素影響，匯損加上認列虧損全年稅前獲利恐怕很難再創新高，這也讓金融業從去年的『年終王』掉到第二名。」他補充。
至於最慘的營建不動產業，李大華指出，2018年房地產移轉棟數預估值為27萬棟，相較於房市高峰時期（2011到2014年）的37萬棟，市場交易量縮價跌，連帶讓房仲生計大受影響，店數也從2015年的將近5千家，一口氣滑落到2018年第三季的4241家，「短短3年已有700家房仲倒閉，榮景不再，年終自然也一路下滑。」
年終哪時入袋？調查：六成以上春節一週前
那麼年終獎金的發放時間又是如何？根據調查結果，發現有超過六成企業會在春節放假的一週以前撥款，但也有一成八的企業主選在農曆春節放假前一天才開獎。
對此，李大華建議，農曆春節是民眾使用現金的高峰，年終獎金若能提早入袋，上班族可以盡早安排過年期間的開支，員工期待一整年的辛勤工作也能獲得回報，企業主不妨建立完整的年終獎金發放制度，讓有心付出的員工感受到實質回饋，才有助凝聚員工向心力。
