抓不到工作節奏、想討好老鳥…「新人期十大轉職焦慮」你也經歷過
熬不過新人期只能等離職嗎~
儘管工作多年,在面臨轉職、到了新的工作環境後仍有一段適應期仍須度過,在這段期間若咬牙撐下去說不定之後一路順風,但也有人無法熬過挫折感,每天失眠焦慮,更因此再次選擇換工作。
《DailyView網路溫度計》透過《KEYPO大數據關鍵引擎》調查,網友熱議「十大新人期焦慮原因」來看看面臨轉職、新環境的你,是否也遇到一樣的狀況!
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NO.10 教育訓練沒人帶
公司規模大小也影響新人進公司後能否受到完善的教育訓練,有網友抱怨面試時得到主管承諾「不會可以問他」,但進公司後才發現沒有人帶、沒有教育訓練機制,也不知道公司的作業流程與SOP。
許多網友認為公司對新人教育訓練是義務「不然誰知道公司什麼制度怎麼配合」、「除非公司可以承擔新人做錯」,建議還是尋求直屬主管幫助,有問題就發問。
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NO.9 老鳥甩態難相處
進入新職場最怕跟同事處不來,話不投機倒還好,遇到不好相處的前輩,可以說是為工作心情蒙上一層灰。
網友分享自己遇過在背後嚼舌根、不願意負責、事情一來就丟給新人的老鳥同事,許多人更自曝是因為不友善的老鳥同事決定離開工作。
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NO.8 怕別人覺得自己能力很差
面試時會強調自己最好的一面,但到職後又擔心不熟悉、不上手的狀態下,同事們會覺得自己能力不好,更焦慮當初面試的主管們會不會覺得自己是在「膨風」!
許多網友分享自己在新人期間時常會冒出「只有我做不好」、「其他人會不會覺得我很笨」等念頭,不僅變得不想上班更因此對自己失去自信。
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NO.7 常問問題卻被翻白眼
「有問題就問同事或主管!」進入新職場後主管、前輩常常會這樣叮嚀新人,就怕不問不知道問題出在哪,但有新人照做後卻被「翻白眼」回應,大受打擊。
網友分享自己曾遇過提出問題,卻被對方以「這很難嗎?」、「不會自己想嗎」等輕浮回應,再加上一個瞧不起人的白眼,導致剛到新環境的他不敢再多問。
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NO.6 沒認出長官被當作沒禮貌
進入新環境除了要重新上手工作之外,記住長官的名字和臉也是課題之一!有網友就分享自己時常在辦公室遇到長官,但礙於記不起名字及長相都沒有打招呼,讓他擔心「會不會被認為是沒禮貌的人?」
網友建議不用叫名字也可以點頭打個招呼,讓人印象比較好,也有過來人分享自己因為沒有打招呼被老鳥說沒禮貌「不管認不認識還是打個招呼比較好」。
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NO.5 放棄過往經歷重0開始
在同一個職場久了,不管是工作模式還是身邊的人事物也漸漸習慣,通常這個舒適圈會讓人覺得繼續下去也無妨,但有些人選擇挑戰自已,脫離既有的專業領域與工作環境重0開始。
雖然重新開始是挑戰,但也伴隨著焦慮跟不安,擔心自己過往的經驗派不上用場,也擔心自己無法在新職場生存下去。
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NO.4 適應期工作少閒到發慌
剛進入新工作,還不知道自己的每日工作及時間如何分配,常常有不知道要做什麼的狀況發生,尤其當帶新人的老鳥自己手上也有很多事情要處理,更有可能因此忽略。
有網友就在網路上分享自己剛到職常常閒到發慌,對此網友就建議可以讓主管知道自己被交代的事已經完成了,主動詢問有無工作可執行。
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NO.3 剛到職就加班
「加班」對每個勞方來說肯定是惡夢,尤其對剛到職的新人而言,一來就加班簡直是「不妙」的徵兆,網路上常常有「新人加班問題」、「有人剛報到就加班嗎」等討論。
不過有網友認為,如果加班有給加班費就沒什麼問題,但對於有些加班只能換補修的公司而言,許多人更追求準時下班。
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NO.2 應酬吃飯不敢拒絕
為了早點融入新環境,縱使不擅長交際應酬,若公司、部門有聚會還是會硬著頭皮出席,只希望留給同事、長官們一點好印象,不妨換個角度想,透過聚會聽前輩們聊聊公司環境、文化,對自己未來待的環境有個心理準備。
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NO.1 下班時間沒人動也不敢動
準時下班是理所當然的事,但對部分公司來說似乎不是常態,尤其菜鳥要是比老鳥都早離開,只能說整個就是壓力山大!
有網友分享自己在新公司發現到了下班時間同事們都不為所動,準時離開的他更因此被主管關切,引起許多網友心有戚戚焉表示:「剛到公司都不敢準時走」、「沒人動真的也不敢動」,但也有網友認為「這種公司不如不要待」。
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分析說明:
本研究資料由《KEYPO大數據關鍵引擎》提供,分析時間範圍為2019年04月04日至2022年04月03日,共3年。
系統觀測上萬個網站頻道,包括各大新聞頻道、社群平台、討論區及部落格等,針對討論『新人期焦慮原因』相關文本進行分析,並根據網友就該議題之討論,作為本分析依據。
本文所調查之結果,非參考投票、民調、網路問卷等資料,名次僅代表網路討論聲量大小,不代表網友正負評價。
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