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拔擢謝宜容、未及時處理霸凌? 許銘春遺憾:當時若知悉必送政風

即時中心/顏一軒、陳治甬報導

勞動部勞發署北分署39歲的吳姓公務員,疑似不堪前北分署長謝宜容長期職場霸凌,本月4日在辦公室內輕生;外界質疑,謝前分署長是受前勞動部長許銘春拔擢,加上前政務次長王安邦曾約談過謝宜容,卻未能向上呈報,致使許銘春未能進行妥適處理。對此,許銘春今(21)日澄清,五個分署的人事皆尊重勞發署長蔡孟良的考量,並非由自己所安排;此外,她也不知悉王曾約談謝一事,若有一定會將本案送政風調查。

今日上午11時,許銘春前往高雄市苓雅區港口慈濟宮,同時針對謝宜容疑似霸凌案一事,接受媒體聯訪。

記者提問,謝宜容被記兩大過免職,請問她在您任內任職表現?許銘春回應,謝前分署長就是一般公務員,自己當時在部長室,「她是我們管的,文官要協助部長室處理公文的事,她在我那邊被借調過來時,表現其實都算正常」,前後借調約2年的時間。

許銘春回憶,後來因為原任北分署長升主秘;而勞發署有五個分署,蔡孟良是分署長,為了因應當時的一波調動,因此蔡經整體考量後,向自己說明五個分署長的人選要怎麼處理,就有提到謝宜容。

許銘春強調,針對發展署人事問題,一般她會尊重署長的考量,畢竟五個分署的事,都是蔡孟良最清楚,「所以對這樣的人事我就是尊重,現在媒體一些報導說是我拔擢、交代要升任她,並沒有這回事」;當時的任用就是尊重署長整體人事考量。

記者追問,王安邦今年2月曾約談過謝宜容,結果後來竟然是次長離職?許銘春則說,有關2月20日王前次長約談謝前分署長的事,「我真的不曉得,這件事情發生以後,看到媒體報導我才知道,他約談她之後,照理說要往上呈報,結果也沒有!」

許銘春指出,依照她先前處理相關事件的態度,第一,若有牽涉到職場霸凌一定是零容忍,絕對不能接受,若有陳情往上報,一定會送政風單位查清楚,若有相關情事當然要懲處,若無就要還當事人清白,這就是政風的功能,但當時確實並未向上呈報。

至於王安邦是否因為約談謝宜容後離職?許銘春指出,王前次長5月20日新政府上任後是留任,好像是到9月才離開勞動部,中間相隔7個月的時間,「這個時間也未免太長,這種連結也是有問題!」

許銘春強調,她很遺憾這件事情的發生,若本案有向上呈報,「我當時一定會處理,但是因為未呈報,錯失處理的機會,我作為當時的勞動部長、首長,都要概括承受,因為未及時知道、處理謝宜容的狀況,我也表達我的歉意與遺憾」。

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原文出處:快新聞/拔擢謝宜容、未及時處理霸凌? 許銘春遺憾:當時若知悉必送政風

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