控熊貓「兼職改承攬」 外送員恐失「勞健保」

葉韋辰 張智鈞
TVBS新聞網

大多數的外送平台,都把外送員當作是承攬工,因此不提供勞健保,而空腹熊貓,在一開始,就強調,只要跑到一定趟數,就有勞健保,吸引年輕人加入,卻有人控訴,他們要求這個月開始,也強制改回承攬制,不然就不要做,不過熊貓至截稿前,都沒有回應。

 

圖/TVBS
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製作影片,要外送員,現身說法,工時彈性,更標榜和其他業者不同,有保勞健保,吸引年輕人加入,卻遭到投訴,7月要求外送員改成承攬制,原本時薪150,改成單趟70,不從就資遣。

 


記者 vs. 外送員:「(你們現在有勞健保嗎?)有到達一定趟數才有。」

 


有外送員只表示,不清楚公司,是否有改規定,因為熊貓本來就要求,一個月跑數百趟,才有勞健保,對兼差的人來說,不可能達到。

 

圖/TVBS
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記者 vs. 外送員:「幾百趟吧,要每個月。」

 


記者實際打給公關,都無人接聽。

 


但空腹熊貓,3月就因為,沒紀錄出勤、加班沒給工資,休假等問題,違反勞基法,被開罰。

 


勞動局也說,變更職位性質,必須要員工同意。

 


台北市勞動局:「雇主要片面的去變更,勞動的契約關係,那這一個部分我們會建議,勞工這邊可以跟我們這邊,提出勞資爭議的調解申請,或者也請雇主要就他的管理的方式,跟契約內容的差異,跟這些從業人員溝通清楚。」

 


關於外送員保障制度,除了熊貓之外,UberEats一直都是承攬制,而本土業者有無快送,則是月薪制。

 

圖/TVBS
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確實曾有外送員透露,每天跑16小時,不管日曬雨淋,一個月只休兩天,有機會月入10萬,但騎車在路上跑,有一定風險,賣命賺錢,還是應該要有一定保障。

 

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