【搶救少子4】7/1起育嬰留停津貼上調至8成薪 夫妻可同時請假同時領錢

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育嬰留職停薪津貼從7月1日起,從6成薪上調至8成薪。
育嬰留職停薪津貼從7月1日起,從6成薪上調至8成薪。

為了鼓勵生育,軍公教、勞保都有發放育嬰留職停薪津貼,過去以留職停薪當月起前6個月平均月投保薪資的6成薪計算,每一子女合計最長發給6個月,但7月1日之後,留職停薪津貼上調至8成薪。

在日前行政院新公布的「國家跟你一起養」政策裡,針對育嬰留職停薪的措施,過去爸爸和媽媽只能在小孩滿3歲前,其中一方先後提出申請,才能領到6成薪補助,未來7月1日新政策上路,將調整為夫妻可同時申請,且補助提高至8成薪,爸媽也不用一次連續請滿6個月,可以自行規劃、彈性請假,而這項補助將由中央政府負擔。

以勞保為例,勞動部表示,目前已經在領育嬰留職停薪的勞工,在6月30日前未復職、在家育兒,是領6成薪,但7月1日以後會提高至8成薪,而增加的2成薪津貼未來將朝便民方式,盡可能不讓民眾再多做申請手續。

另外,7月1日之後,新制度將讓受僱者夫妻,可以同時請假、同時領錢。因為根據《性別工作平等法》規定,受僱者任職滿6個月後,在每一子女滿3歲前,可以申請育嬰留職停薪,但不得超過2年,過去受僱者申請育嬰留職停薪時,須檢附配偶就業的證明文件,換句話說,以前規定另一方須就業中,未來配合新制度上路,將修法讓受僱者夫妻可以同時請假。

至於領錢的部分,以勞保為例,勞工是依據《就業保險法》規定,當被保險人的保險年資合計滿1年以上、子女滿3歲前,可以申請育嬰留職停薪津貼,領6成薪、每一子女合計最長發給6個月。勞動部表示,津貼將從7月1日起上調至8成薪,過去如果夫妻都是符合就業保險規定的被保險人,不能同時申請津貼,但未來將配合修法讓夫妻能同時領錢。

要留意的是,如果勞工本身沒有參加就業保險,例如僅在職業工會加保勞保,則無法請領育嬰留職停薪津貼。


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