文科生新鮮人，職涯第1年就年薪百萬！旅日台灣人帶你看日本新職場

口述整理●楊乃錚、何佩珊

引言：

CEO、經理人跟社會新鮮人，為何都選擇日本做為新職場來拚？長年排外的日本改變了嗎？商周專訪旅日台灣人，帶你看日本為何變台灣人新職場舞台？

交換學生變日本社會新鮮人》
日商變了！能遠距工作，連晨會也取消

不只工程師、金融業可以年薪破百，只要日文夠好，到日商工作的台灣文組生，也有機會在職涯第1年就挑戰百萬年薪！

在朝日飲料工作6年的國際部主任陳韋如，畢業於台大商研所，由於她對自己的日文比英文有信心，因此挑選日商就職。以下是她的專訪口述：

我很喜歡日本，大學就有輔修日文系，也參加學校的台日交流社團，碩三時我到慶應大學交換，那時我的日檢程度是N1，看身邊很多前輩來交換就留下來工作，在交換時就向朝日飲料主動投了履歷。

在朝日第1年的月薪加上加班費大概是26萬5千日圓，年終3.5個月，1年年薪是411萬日圓（約合新台幣90萬元），以行銷來說起薪算不錯。而且在日本買房也比較便宜，生活品質更高，所以我想要長久的在日本發展，目前也拿到永住權了。

當初，我是到朝日飲料官網找職缺，因那並不是專門開放給外國人申請的，面試官對我的外國身分也會有疑慮，但我運用過去實習經驗，分享我可以為朝日做的事，以及希望把朝日飲料行銷到國際，再加上我有與工作相關的碩士學歷，能確實運用過去所學，也算一個加分項。

日商優點是很願意培育員工，入職的前2個月都在受訓，會教商業禮儀、詳細介紹公司各部門。我們公司還有教開車，因為營業上會用到，做滿一年後又有集中培訓，也開放讓你輪調各部門，對於20、30幾歲的員工會給7成至8成的東京租屋補助（租金上限：8萬4千日圓）。

此外，如果進過日商，要再跳槽日本的其他外商相對簡單，這跟日商對員工的要求有關，在日商待過是一種對你團隊合作、適應能力的認可。

我覺得日商文化有在改變，以朝日飲料為例，我剛入職時還有每天早上要開晨會的習慣，在半年內慢慢取消了，升遷也不完全是看年紀，績效表現要高於平均、通過升等測驗才能晉升。疫情時我們公司實施遠距辦公，到現在還是這樣，我一個月只要進公司2、3天。

應酬文化就看部門主管，因朝日飲料有輪調機制，我換過3個部門，目前這個部門比較少應酬。

我覺得會日文滿重要的，我有朋友只會看跟聽，幾乎不會講日文，他現在的公司是全英文的環境，但他也煩惱萬一現在的工作有變數，就不知道要去哪裡，日常生活也很不方便。

雖然台灣人受日本影響很深，但我在職場上還是會遇到很特別的日本文化，事先理解，並帶著寬闊的想法會比較容易跟別人相處。日商並沒有那麼多競爭意識，大家最重視的是能夠一起做好一件事。

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