新人毫無工作經驗⋯她頭痛「超難帶」：該怎麼教？過來人給建議

帶新人是不少資深員工的必經之路，除了有分內工作要完成之外，還要花時間想辦法讓新人盡快進入狀況，對許多人來說都不簡單。有網友透露，最近因為新人相當心累，不知道自己該怎麼做，才能讓新人更快步上正軌，掀起許多網友討論。

有網友在論壇PTT發文，透露近來公司有四、五個新人入職，聊過之後才發現自己負責的新人是應屆畢業生，過去完全沒有打工的經驗，畢業後就進了原PO所在的公司，讓原PO坦言非常擔心對方的狀況，隨後對方的表現也讓原PO相當頭痛，除了態度散漫，會在上班時間逛網拍、滑手機之外，也常常忘東忘西，做錯資料，讓原PO十分心累。

原PO表示，即使再三叮嚀、提醒對方也沒有改善，自己還得另外花時間幫忙收拾爛攤子，雖然想找對方談談，但因為不想太嚴厲嚇跑對方，也不想擺出前輩的架子，所以不知道該怎麼處理比較好，忍不住好奇其他網友的經驗談，「職場上如何應對菜鳥新同事？」

不少網友建議原PO將工作列點「列出清單，每天撥點時間討論進度呢？」、「要交接的工作分大類，再分細項，工作大類依重要程度安排期程，細項工作建議不要分太細」、「新人如果常常忘記東西，基本上就是沒有建立自己的工作處理機制，我會直接去教他怎麼建立、改善」、「看這個新人值不值得留住啊，不適任就直接報告主管讓主管去盯，覺得可教化就是直接跟她說『事情沒做完不要玩手機』，然後分享妳自己處理以及排定工作行程的方式」。

也有網友認為原PO可以直接請主管幫忙溝通「我會跟主管尋求幫助…這感覺是新人工作態度不佳的問題」、「我會直接跟主管反映，說自己遇到什麼困難」、「交辦完頂多帶著做一次就仁至義盡了，接下來他有問題應該自己來請教你，剩下的不用管，有問題是她跟主管之間的事，沒拿主管薪水不用操主管的心」。