新光醫院全年加薪逾10%，發出近億元…輪值三班護理人員到職2年再領14.4萬，還有18個月育嬰補助

力挺賴清德總統呼籲醫療機構為醫護人員加薪政策，新光醫院今年2月調升全體員工薪資，平均調薪4.6%丶6月調薪1.5%丶今(9/12)董事會通過10月1日起再平均調薪4%。今年新光醫院發出近億元，累計調升全體員工薪資超過10%。

輪值三班護理人員自去年11月全面加薪1,680元，至今年10月3度調薪幅度近14%；新進輪值三班護理人員薪資從42,000元，調升為47,870元，到職第一個月核發簽約獎金7萬元。

此外，加碼10%留任獎金，到職滿2年可領14.4萬留任獎金，亦配合已實施之各項獎勵措施：單位績效獎金、特殊單位津貼及提供4年免費住宿等福利措施，提高工作士氣。

今年衛福部「三班輪值夜班護理人員直接獎勵」等多元留任措施，推動賴總統「擴大醫療投資，打造健康台灣」的政策方向，改善現有護理人力短缺、供需失衡問題。

新光醫院洪子仁副院長表示，醫院各職類人員流動率極高，為了打造更友善的執業環境，新光醫院提供醫事人員更合理的待遇，相信可以有助留才、吸引更多人投入醫療產業。

輪值三班護理人員調薪近14% 育嬰補助核發18萬

新光醫院力挺政府加薪政策，今年發出近億元，累計調升全體員工薪資超過10%、輪值三班護理人員自去年11月至今年10月調薪幅度近14%。

同時，實施「幸福企業育嬰補助方案」，符合育嬰補助條件審核通過即可領取每月1萬元，最高核發18個月共18萬元補助，迄今已有93位同仁申請。

經統計，112年9月病床降載關床數91床，截至今年8月31日關床數已降低至44床，有望在今年10月底將降載關床數降低至20床以下，洪子仁副院長也呼籲政府，加強對醫療產業的投資、建立合理的健保點值，讓醫療機構有財務韌性，能落實相關政策，把醫護、民眾照顧到最好。

新光醫院戮力打造幸福企業職場、推展ESG永續倡議行動，致力於健康促進、幸福職場、高齡友善、智慧醫療、國際醫療及氣候行動等，榮獲2023幸福企業「生技醫療類-金獎」及連續2年榮獲「台灣百大永續典範企業獎」及永續報告書最高榮譽「白金獎」，更是醫院類別中唯一獲得百大永續典範企業獎的醫院。

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