新光銀工會向金管會遞陳情函 員工安置計畫還未有譜

「新新併」新光金、台新金拚送件，員工權益成關鍵。新光銀工會今天（16日）向金管會主委彭金隆遞交陳情函，金管會當場承諾審核時會重視員工安置計畫，確保勞資雙方和諧。新光銀工會理事長李孟庭表示，10／11新光金已有跟工會談，但至今還未收到員工安置計畫細項討論，盼金管會在審核過程，持續追蹤兩金控與工會的對話進程。

李孟庭受訪表示，今天遞交一封陳情書給金管會與銀行局，金管會也有承諾，未來台新與新光金控正式遞件後，會重視員工安置計畫，確保合併過程中勞資溝通可以順暢、和諧，希望未來即使合併也不會出現過多勞資爭議。

金管會昨天（15日）已表示，盼兩金控送件時的「員工安置計畫」是有取得員工的共識。李孟庭表示，認同金管會的說法，今天會議中銀行局也提到，台新與新光同時送件才能開始審，若要一起送件，員工安置計畫就要三方（台新、新光、工會）達成共識，才是對員工最好的保障。

李孟庭透露，10／11新光金副總林宜靜作為新光金代表，已開始與工會溝通，雙方討論約1小時，但未討論到員工安置計畫，僅是初步瞭解彼此想法，「嚴格來說還不算是正式的勞資協商會議。」

李孟庭指出，自10／11討論後，至今還未收到員工安置計畫細項的討論，「一開始台新金宣稱11日送件，現在改成10月底，當沒有任何協商與員工安置計畫任何版本出爐前，為何可以直接壓日期說要送件？對員工來說非常恐慌。」希望金管會在審查過程中，持續追蹤金控與工會之間是否有實際的對談。

李孟庭表示，相信針對員工安置計畫，兩家金控有共識，也在擬稿中，工會很樂意用金控擬的版本進行討論，工會也會擬出自己的版本。員工安置計畫非常複雜，「富邦金併日盛金時，花費一年員工安置計畫才正式通過」，細節可能包含三年保障、留任獎金、離退制度、不同年資適用不同制度、年齡補償機制等，希望員工安置計畫可涵蓋到員工最大的權益。

對於要優先爭取的項目，李孟庭說：「最希望金控先安定員工紛亂的氛圍。」他說，新光金董事長魏寶生一直說有跟員工溝通，實際上只有兩封內部信，「跟我們想像有落差，員工確實蠻失望的」，盼金控與銀行高層可以直接向員工安撫與解釋，穩定軍心。

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