新北薪傳教師引領初任教師成長 激發新動力

▲新北百位薪傳教師於北新國小相見歡。（圖：新北市教育局提供）

新北市一一三學年各教育階段教師甄選總計超過一千二百位初任教師，教育局訂定「薪傳教師輔導初任教師計畫」，並成立「教師專業發展輔導小組」規劃系統性研習，讓初任教師獲得心理支持，更有效掌握教學知能與班級經營技巧，為新北教育注入新動能。

新北市教育局長張明文昨（二十二）日表示，例如每年開學前辦理初任教師輔導研習、編制「新進教師攻略」、以「跨校跨區、共備共學」策略辦理「初任及代理教師基地共學社群」、安排輔導團到校輔導和偏鄉蹲點等諮詢輔導等，建立新北強大且具成效的教學支援系統。

新北市自一一二學年度起，首創採用「師徒制」與「社群制」兩種媒合初任及薪傳教師方式：「師徒制」由薪傳教師手把手帶領初任教師，提供個別與及時的指導；「社群制」則採共同輔導模式交流學習，擴大初任教師學習視野。

教師專業發展輔導小組召集人新林國小校長盧娟娟表示，為提供初任教師支持與輔導，協助其適應教師職涯，特別導入薪傳教師培力課程與教學輔導教師專業支持系統，讓每一位初任教師都能具備專業人才回饋初階知能，同時薪傳教師亦可取得進階知能，相輔相成、快速成長，共同成為稱職的教育工作者。

此外，教育局針對薪傳教師特別規劃多層次薪傳培力課程，包含「基礎課程」討論薪傳教師角色與職責、「培力課程」強調公開授課理論、教學觀察與會談技術及「輔導座談」以個案討論與實務經驗進行分享。