新北醫療勞檢 9醫院違約金條款不合理

【綜合報導】 2017-09-01 醫院護理人員人力短缺，新北市勞工局也發現，不少醫院利用高額的違約金，想要綁住護理人員，降低流動率。新北市勞檢處調查發現，亞東醫院規定，服務未滿合約期限一半，離職要賠2個月薪水，未辦理離職手續，還得賠3個月全薪，離職證明書還會註記，成為黑名單，另外衛福部雙和醫院、慈濟醫院、和仁愛醫院，護理人員工作未達最低服務年限，也都需賠償1個月以上月薪。 (新北市政府勞檢處長 胡華泰： 如果你真的有正當事由要離職，你不用因為簽了這些條款，而覺得你需要賠償這些錢，條款還是不能對當事人，有違反比例原則的限制。) 新北勞工局強調，勞基法中規定，如果雇主未提供專業培訓，是不能設最低服務年限，這些不合理的條款都屬無效，護理師公會表示，曾接獲會員離職，被要求付高額違約金的申訴，呼籲醫院不應該將經營成本，轉嫁給基層人員。 (護理師護士公會全國聯合會祕書長 曾修儀： 我們的空缺率光醫院的部分還缺5000多人，人力持續需要補充，很多狀況不是護理人員自願要離職的，是受限於他的工作環境。) 新北勞工局表示，將會要求醫院改善不合理的勞動契約，先前曾因此被醫院，要求賠償的護理人員，也可以提出主張，請求醫院償還違約金。 [原民台新聞影音報導]