【新新併再卡關】新光銀員工安置沒搞定 吳東亮延遲送件新新併內幕
各界關注的台新金、新光金合併案(簡稱,新新併)驚傳延遲送件金管會。本刊調查,原本新光吳家老三、台新金董座吳東亮打算10月送件金管會審核,卻因員工安置計畫,遲遲無法與工會達成共識,加上新光人壽增資問題待解。「亮董(吳東亮)仍希望能力拼在明年農曆年前完成送件金管會。」親近吳東亮人士對本刊說。
各界關注今年國內金融界最重量級的合併大戲,在新光吳家老三、台新金董座吳東亮強勢主導下,急如星火推動的新新併,終於在上(10)月9日臨時股東會正式通過,原本傳出雙十國慶隔天就要送件金管會審查,卻突然喊卡,未料至今,新新併送件一事仍杳無音訊。
本刊調查,原來是台新金與新光金提出的新光金員工安置計劃慘遭工會打臉。「台新金一直積極和金管會溝通,但金管會明確要求,員工安置計畫確認後,才能送件,亮董(吳東亮)因此積極處理員工安置計畫,希望能力拼在明年元月底、農曆年前完成送件。」親近吳東亮人士透露。
為讓外界感受合併不影響員工生計,臨股會前,新光金董座魏寶生曾和媒體表示,已舉行6次員工安置計畫會議,接下來將採「全數留用、至少3年、一體適用」3項原則,希望員工能留下來,也會提出優退、優離方案。除了魏寶生掛保證外,台新金總經理林維俊也強調,會和員工建立溝通管道、加速文化融合、培訓員工職涯發展、整合員工福利等規劃。
但新光銀工會卻跳出來打臉,「沒有任何勞方代表參加會議,也沒有會議紀錄。」工會還透露,臨股會前就要求提出完整員工安置計畫,台新金、新光金卻大打拖延戰。「魏寶生說,要等臨股會結束後,才能討論員工安置,但截至十月底,無論是台新金、新光金都未和工會展開實際對話,也沒具體提出員安置規劃。」新光銀工會理事長李孟庭不滿地說。
除了員工安置外,吳東亮仍有其他難題待解,因金管會早已明言,新新併過關得符合五大條件,包含擴大金融機構規模、金融市場競爭、財務狀況和經營健全性、公共利益影響、客戶和員工、股東權益保障及社會觀感。「老三(吳東亮)另一最大關卡就是新壽增資財務疑慮。」吳家親友說。加上川普贏得美國總統大選,未來全球經濟更加撲朔迷離,吳東亮面對的新新併難題,只有更多難關待克服。
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