Yahoo奇摩新聞 新科傑出研究獎得主落選 台大特聘教授推薦爆爭議 台大校方：遺珠之憾
誰能獲得特聘教授推薦？今年社科院特聘教授評審委員會的決議出現前所未見的情況。（攝影／秦宛萱）
每年6月底前，國立台灣大學各學院需組成特聘教授評審委員會，決定哪位教授可以獲得「特聘教授」殊榮的推薦，之後提行政會議及教師評審委員會審議後通過聘任，目前各學院推薦名單待12日校教評會通過後，自8月1日起生效。
日前，台大國發所所長劉靜怡卻在臉書發文，「現在依據台大社科院的標準，拿到國科會傑出研究獎的事實，就是用來否定具有特聘教授水準的吧？那以後國科會還是別把傑出研究獎頒給台大社科院的同仁？否則豈不是反而害人了嗎？」到底目前的審議制度出了什麼問題？
「特聘教授」除了特聘加給，更是終身榮銜
「特聘教授」有別於講師、助理教授、副教授、教授等職等，其實是屬於一種榮譽，也就是各大學可以自訂規則，來獎勵學校學術優秀的教師。
以台大來說，經學校核定為免評鑑教師或任台大教授5年以上，並符合各學院自訂的特聘教授聘任規定所聘任者，得支領特聘加以3年，期滿再獲推薦通過者，可以再支領特聘加給，未獲通過者則仍具特聘教授榮銜，只是不得再支領加給，也就是說「特聘教授」這個職銜還是終身榮譽。
社科院推薦名單：2副院長都入選、經濟系占2個名額
社科院根據台大特聘教授設置暨特聘加給與實施要點第六點規定，訂定社科院特聘教授聘任標準及審議作業規定。
據了解， 今年社科院包括劉靜怡在內共8人獲系所推薦申請，爭取這次社科院分配到的3個特聘教授名額，包括新聘與3年一次的續聘。
最後社科院特聘評選教授委員會決議推薦經濟系陳旭昇、陳虹如及社工系古允文3位教授，其中，陳旭昇與陳虹如為續聘，古允文則是新聘，而古允文、陳虹如也是社科院唯二的副院長。
傑出研究獎申請獲推薦的行政慣例今年卻打破了！
然而，誰才可以獲得「特聘教授」這個榮銜的推薦？
根據社科院規定第1點，開宗明義就講特聘教授是為了提昇學術水準、增進本院聲譽。至於學術表現該怎麼看？根據社科院規定第3點，社科院的特聘教授聘任標準把獲得「傑出研究獎」列為優先。
進一步逐一比對，事實上，台大自95年設置特聘教授，近20年來，社科院國科會傑出研究獎得主教授，在符合社科院特聘教授門檻條件後，提出申請均可獲聘為特聘教授，尚無例外，換句話說，社科院對於國科會傑出研究獎得主申請特聘教授均予通過，已形成合法行政慣例。
在2021年之後，相隔2年，台大社科院今年再有教授榮獲傑出研究獎，分別為劉靜怡與經濟系教授樊家忠。
符合社科院特聘教授門檻條件的劉靜怡，進而提出申請，不過，社科院特聘教授評審委員會的決議出現前所未見的情況。這次不論是申請續聘的陳旭昇、陳虹如，還是申請新聘的古允文都未曾獲國科會傑出研究獎，反而新科傑出研究獎得主劉靜怡，無法順利獲得推薦。
新科傑出獎得主申請落選，評審委員會的理由是？
一名其它學院特聘教授認為，相關條文款項是有順序的，社科院的規定最鼓勵的第一目就是拿到傑出獎，因為傑出獎是要跟全國學者競爭，不是內部說好就好，結果第一目有的沒上，讓符合後面資格的人通過，與訂定的規定不一樣，其他系恐有不服。
傑出研究獎是國科會為了獎勵研究成果傑出的科學技術人才，長期從事基礎或應用研究所特別設立，每年不分學門以80人為原則，若以每年約1.6萬個計畫主持人計算，大概只有0.5%的優異研究者才能獲得這樣個獎項。實際上，傑出研究獎也與各大學評鑑、延長退休與給獎申請等緊密相連。
這樣的決議，不禁讓人質疑，審議委員會無視劉靜怡在獲得傑出研究獎之後，首度申請特聘教授，也不見他與此次獲獎推薦的3名申請人之間，具有顯著的全國性重要學術獎項之差異，將他剃除於推薦名單之外，是否應有合理充分的實質理由？又是否違反行政慣例自我拘束原則？
評審委員除了社科院院長還有這4人
據掌握，此次社科院特聘教授評審委員會，院長蘇宏達是當然委員兼召集人，另外4位委員，2位由校長派任、2位由院裡選出，包括副校長、電機系講座教授廖婉君、文學院院長、圖資系講座教授黃慕萱、教務長、經濟系特聘教授王泓仁、經濟系特聘教授古慧雯。
此外，既然過去每個新科傑出獎，在符合社科院特聘教授門檻條件後，提出申請均可獲聘為特聘教授，作為審議委員會主席的蘇宏達，是否曾經在開會時提到「傑出獎」？
根據知情人士透露，傑出研究獎公布當天，還是院長率先在社群媒體群組道賀，顯然不可能不知道在申請人中有人獲得傑出獎的肯定。
而院長與2位副院長申請人有職務監督關係，又2位院內委員均為經濟系，決議結果又明顯有利於經濟系申請人，也令人懷疑社科院是否有公正行使職權。
最後，要了解的是，當學術行政不當濫用權力，就個案而言只是個人的權益受損，但對國家而言，不論是特聘教授的薪資加給或榮銜，都是屬於國家的資源與聲譽，是否可以這樣行使權力而不受監督？後續的救濟管道又是什麼？都值得繼續關注。
台大回應：僧多粥少難免有遺珠之憾
對於質疑，台大校方表示，台灣大學為提昇教學水準及學術研究競爭力，對於編制內專任有給教授，依其教學、研究、服務等各方面的優質表現，且符合一定資格者，得聘任為特聘教授。各學院因學院特性，可自訂定該學院特聘教授標準，提名人選經各院「特聘教授評審委員會」討論後提出，最後送本校校評會審議決定。
台大傑出表現的師長人數眾多，然而特聘教授名額有限，僧多粥少難免會有遺珠之憾。未來校方會與學院方共同思考，如何在有限的資源下，盡量讓更多有優異表現的師長也能獲得肯定。
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