新鮮人履歷6成不合格 10大NG照令人感冒

卡優新聞網

記者 張家嘯 報導

時序進入求職旺季，新鮮人撰寫履歷及參加面試有許多眉角要注意。根據求職網調查，今(2023)年已有96%的企業收到新鮮人履歷，不過履歷內容普遍出現3大問題，包括個人基本資料不完整、未附照片、未附自傳，在企業主眼中將近6成不合格。

隨著畢業季來臨，yes123求職網進行「企業評價畢業生求職調查」，整體來看，新鮮人履歷表平均合格率只有40.2%，代表不合格比例超過一半，讓企業「最不滿意」的問題依序為「個人基本資料不完整」(65.2%)、「未附照片」(53.8%)、「未附自傳」(49.1%)，以及「應徵不同缺，都用同一封履歷，連應徵項目也沒改」(47.9%)、「履歷內容誇大不實」(29.1%)。

其他還有「個人聯絡方式有誤」、「未附工作或社團經歷」、「履歷內容出現錯字」，以及「未附技能或語言證照」。而收到新鮮人履歷的企業，有87%「曾經收到過，而且曾經面試過」；9%為「曾經收到過，但尚未面試過」。

yes123求職網指出，97.1%的企業對於有附照片的履歷會優先考慮通知面試，但有10大NG履歷照令人感冒，依序是「經過特效處理、過度修圖」、「用手機自拍，臉部不清楚」、「非大頭照，改放全身生活照」、「拍照時，裝可愛的表情」、「拍照時，穿著邋遢」、「背景複雜，干擾主體本人」、「照片衣著暴露」、「以卡通、玩偶圖或風景圖，取代照片」、「放沙龍藝術照」及「照片未脫帽，看不清楚長相」。

同時，98.8%企業認為自傳的內容很重要，寫得好會優先考慮通知面試，平均會花108.1秒閱讀。不過新鮮人自傳經常出現一些通病，包括「套用既定範本，千篇一律」、「看不出個人特色、優勢與強項」、「內容缺少對工作的想法」、「搞錯重點，內容多描寫成長與求學背景，無關工作」及「內容缺少技能專長的描述」等。

1111人力銀行則表示，有60%企業開缺徵才，在第1階段會先汰除的不合適履歷，包括過往經歷不符60.5%、頻繁換工作52.5%、學歷不符合30.9%、期待薪資明顯高於市場行情29.5%、沒放照片17.6%、待業期超過半年以上15.6%。

而在徵才的流程中，有37%企業會進行2次以上的面試，除了人資單位的初步面試外，還有用人單位主管複試，甚至是高層的決選；另外有近10%的企業加入筆試，以多重關卡來確認求職者是否適任。調查發現，辦理3次以上面試的產業以資訊科技業比例最高，最常採行筆試的是媒體出版業與資訊科技業。

至於在進入面試階段後，最讓人資頭痛的狀況包括，求職者面試當天爽約81.3%、求職者面試當天遲到57.7%、面試態度不佳35.6%、求職者對職務一無所知32.5%、求職者臨時要求更改面試時間29.3%。準備進入職場的年輕人，千萬別踩到求職地雷。

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