明年僅一半企業打算調薪！ 平均漲幅3.2％寫下近10年第3低

即時中心／高睿鴻報導

勞工待遇與國家景氣息息相關，如今年關將至，許多上班族也都希望（2025）年能有更好的「薪情」。薪水真的能漲嗎？104人力銀行已公布《2024企業年終及2025薪酬趨勢大調查》，報告指出，明年將近一半（49.9％）企業預期調薪、平均調幅3.2％；預期調幅前3名則分別為顧問會計法律業（4.1％）、電信通訊製造業（3.8％）、半導體業（3.7％）。

104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄說明，因缺工問題明顯，願意調薪的企業比例有增加；但調薪幅度3.2％卻頗保守，幾乎可說與今（2024）年持平，數據也是近10年第3低。所以，企業留才、攬才難度持續提高，甚至已出現調薪無用、人事預算跟不上市場薪資的困境。鍾文雄總結道，如何建立能激勵、取信員工的薪資結構，甚至附加財務型經濟福利，將是明年以後企業薪酬發展的趨勢。

鍾文雄更直言說，未來缺工的大環境持續，企業若無法祭出調薪，將導致人才流失。這也是為什麼，明年有意願調薪的企業比例，其實已創下近10年新高。調查指出，明年有49.9％企業有意願調薪、不過平均調幅僅3.2％；若以今年月薪4.7萬計算，明年平均每個月可加薪1491元，比今年多加60元。

產業別方面，顧問會計法律業會狀態最佳，67.5％企業有望調薪，幅度達到4.1％，成為各產業之冠，主因為薪資落後整體、人才難尋等。另外，電信通訊製造業薪資調幅3.8％、半導體業3.7％緊追其後，但半導體也不再是加薪最快的產業。

報告亦指出，企業評估調薪有3大參考因素：74％受調查者指出公司的營運狀況、42％參考最低工資行情、41％則評估留才、徵才等缺工程度。

《2024企業年終及2025薪酬趨勢大調查》由104人力銀行公共事務部於10月25日至11月14日期間，針對企業人資進行網路問卷調查，共計回收1325家有效樣本，在95％的信心水準下，抽樣誤差為正負2.69％。

原文出處：快新聞／明年僅一半企業打算調薪！ 平均漲幅3.2％寫下近10年第3低

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