暑期工讀生應申報勞就保

行政院勞動部勞工保險局昨（二十三）表示，暑假期間雇主僱用工讀生，應依規定員工到職當天申報參加勞就保，如果屬於《勞基法》適用行業，也應為工讀生提繳勞工退休金。勞保局納保組組長劉金娃指出，只要查明違法事實，未參加勞保將處四倍罰鍰、未參加就保將處十倍罰鍰。 此外，未提繳勞工退休金，也會依照規定處罰。勞保局指出，投保單位經常以為，試用期員工可以先不必加保，等到正式錄用再加保即可，其實勞就保並沒有試用期免加保規定，投保單位應於試用員工到職當天就辦理加保，如果工讀生因為雇主延遲申報或是未申報加保，以致遭受保險給付損失，應由僱主負責賠償。 暑假是學生打工旺季，許多行業皆有聘僱暑期工讀生。勞保局指出，為了維護暑期工讀生工作安全、保障相關權益，今年五月份保險費及勞工退休金繳款單（六月底前寄發）背面印有通函，目的就是加強提醒雇主應於暑期工讀生到職當天辦理參加勞就保及提繳勞工退休金，並覈實申報投保薪資及勞退月提繳工資。 值得一提的是，有些工讀生從事兩份工作，像這種情況，只要雇主皆屬勞保強制投保單位（比如僱用員工五人以上的公司行號)，兩邊都要幫工讀生參加勞保，如果雇主皆適用《勞基法》，兩邊均應為其提繳勞工退休金。 工讀生也可利用自然人憑證、郵政金融卡、勞動保障卡、電話及臨櫃辦理等，主動查詢雇主是否幫自己加保及提繳勞退金。