最低工資法 草案預告 CPI漲最低工資得跟漲

工商時報【邱琮皓╱台北報導】

蔡英文總統勞動政見之一、《最低工資法》草案昨（30）日正式預告，受到矚目的最低工資審議參採指標也終於出爐，草案中明定，最低工資的「應」參採指標為消費者物價指數（CPI）年增率，也就是未來消費者物價指數上漲，最低工資也必然會跟著調升。

以CPI為參採指標，是否代表指數為年減時，基本工資也會隨之調降？勞動部表示，基本工資目前沒有調降的先例，只有討論後決定不予調整。

至於「得」參採指標則包括勞動生產力指數年增率、勞工平均薪資年增率、國家經濟發展狀況、國民所得及平均每人所得、國內生產毛額及成本構成之分配比率、躉售物價及民生物價變動狀況、各業產業發展情形及就業狀況、各業勞工工資、家庭收支狀況、最低生活費。

勞動部表示，勞動部表示，把「基本工資審議辦法」的法規命令位階，拉高至《最低工資法》的法位階，也把經濟參考指標入法，而這次最大的共識，就是把「消費者物價指數」納入最低工資的參採指標，而草案在預告60天後，最快明年2月可送行政院審議。

由於明年元旦將實施的基本工資為2萬3,100元，是否在《最低工資法》上路的首年，就會面臨「基本工資大漲」的情況？台灣大學國家發展研究所辛炳隆指出，這跟《最低工資法》通過後的「起始工資」有關。

辛炳隆解釋，勞團綜整現在的所有參採指標試算的基本工資大約為27K，如果從明年上路的23K一口氣向上漲，雇主一定會受不了，但如果依照近年基本工資以每年3％至5％的漲幅來算，《最低工資法》如果在後年上路，落差可能會縮小，但為了考量到雇主新增的負擔成本，最好訂出起始工資，而且如果與實施前的基本工資差距過大，一開始最好能「分階段到位」。

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