歐美周薪制？亞洲月薪制？發薪制不同原因曝光

▲亞洲地區多以月薪制發薪，而英、美、澳大利亞等國則使用周薪制。（圖／取自pixabay）

金錢觀念的不同，也間接影響了發薪方式？工資發放有很多方式，亞洲地區多以月薪制發薪，而英、美、澳大利亞等國則使用周薪制，其中促使差異的關鍵因素竟是「儲蓄習慣」！

▲周薪制與月薪制，哪個更合現代人心？（圖／翻攝自網路）

「周薪制」多流行於於英、美、澳大利亞等國家，尤其是服務行業，薪酬大多按小時計算，然後每周發放。因「金錢觀念」的不同，亞洲人大多喜歡存錢，但月薪制國家大多沒有存錢、儲蓄的習慣，工資一到手就容易花光。

▲亞洲地區多以月薪制發薪。（圖／東森新聞資料畫面）

據悉，周薪制國家每到周五發薪日，年輕人領取了一周的勞動所得，交了房租水電後便會開始安排活動，也因此有了周五～周日，商場、餐館、酒吧生意興隆，周一生意明顯蕭條的現象。

據陸媒報導，澳大利亞人就經常調侃道，從周一到周四，他們過的是奴隸的生活；從周四到周日，過的是上帝的生活。

而並非所有的行業都適合「周薪制」，周薪較適合操作性強的、短期內可以看見效果的簡單勞動，例如藍領族，周薪制能夠帶來即時消費，使員工每個星期都能保持良好的工作熱誠，提高生產效率。

但也有不少人認為，渴望領取周薪，則是反映了社會上一種急功近利的就業心態。周薪制可能帶來的消費影響有兩方面：

一、對於保守的勞動者而言，因周薪制每周領取的薪水比較少，會使他有一種危機意識，反而不太敢消費。

二、對於那種手上有多少就花多少的人，則會增加消費。

而到底是月薪制還是周薪制比較好呢？中國人民大學勞動人事學院院長曾湘泉教授曾說：「討論工資是一月發一次還是一周發一次，並沒有多大意義。應探討的問題是，工資發放的形式與不同職業的工作特徵、不同的績效考核方式之間的關系。」

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