「薪水沒4萬不得面議」今施行！慣老闆口頭砍薪怎辦？

▲《就業服務法》修正案從今天起正式實施，薪資未達4萬元不得面議，必須公開揭露薪資範圍。（ 圖 / Flickr ）

立法院已三讀通過修正《就業服務法》條文，並於28日公告表示，從今天起正式實施，薪資未達4萬元不得面議，必須公開揭露薪資範圍。但不少網友卻認為，慣老闆一定會用其他方式來規避，例如「當面砍薪水」或是「含加班費可達4萬以上」等。

▲找工作時，經常有公司的薪水寫著「面議」的困擾，如今修正法條後，仍引來許多不同的看法。（ 圖 / Pixabay ）

許多新鮮人在找工作時，都面臨到薪水寫著「面議」的困擾，讓不少民眾煩惱，該如何在面試時掌握工作的薪水。28日已修正《就業服務法》第5條第6項條文「未來提供職缺之經常性薪資，未達新臺幣4萬元而未公開揭示或告知其薪資範圍。」，違規的雇主可罰6萬元至30萬元不等，自今天起正式上路。

但這項條文公告以後，引起不少工商團體反彈，認為一旦講明薪資範圍，求職者一旦接受面試，即是默認薪資，實在難以爭取到更高的薪水。此說法也讓許多網友吐槽說「都沒4萬了！議個屁」、「不到4萬要議什麼？當奴隸嗎？」

▲勞動部長表示，會將投機雇主可能會用的規避方式等，加以研議在細則裡。（ 圖 / Flickr ）

也有網友立馬找出漏洞表示，若雇主故意把薪資寫成「22,000元至39,999元」以規避法令怎麼辦？勞動部長許銘春則表示，勞動部會就可能面臨問題，包括投機雇主可能會用的規避方式，並加以研議在細則裡，但實際還是要看個案，依據各種情況來做判斷。

除此之外，為了保障國民就業機會平等，《就業服務法》也提到，雇主對求職者或所雇用的員工，不可以種族、階級、宗教、黨派、性別、性傾向、年齡、星座或血型等歧視，否則違規的雇主可處30萬元以上至150萬元以下的罰鍰。

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