武漢肺炎》防疫照顧假！勞動部：雇主應予准假

[新頭殼newtalk] 武漢肺炎持續升溫，為了讓降低群聚傳染的可能性，中央流行疫情指揮中心日前決議，全台高中職（含）以下的學校延後至2月25日開學，且勞動部也同步祭出「防疫照顧假」的機制，讓家長們在2月11日至24日期間，如有照顧12歲以下學童之需求時可以運用。

根據勞動部表示，由於「防疫照顧假」是基於因應防疫的特別措施，不可歸責於勞工，所以雇主應予准假，且不能視為曠工、不能強迫請事假、不能扣全勤獎金、不能以此為由解僱。究竟「防疫照顧假」還有那些規定呢？帶你一次看清。

關於「防疫照顧假」的Q&A：

Q１：什麼是「防疫照顧假」？

A：基於防疫需要，中央流行疫情指揮中心決定讓中小學生延後開學，勞工如有照顧12歲以下學童之需求，得請「防疫照顧假」。

Q２：中小學都配合指揮中心延後開學，只有12歲以下學童之家長可以請「防疫照顧假」嗎？國、高中家長可以請什麼假？

A：有鑑於 12歲以下之學童不宜獨自留於家中，特訂定「防疫照顧假」提供有12歲以下學童之家長多一個選擇。國、高中家長如有照顧需求，仍依照性別工作平等法或依勞動基準法規定辦理。

Q３：「防疫照顧假」如何請？

A：家中如有12歲以下的學童，家長若有親自照顧需求時，「其中一人」可請防疫照顧假，雇主不得拒絕，但如果雙親都請了防疫照顧假，其中一方的雇主可以記曠職。

Ｑ４：防疫照顧假最長可請多久？

Ａ：最長兩周；2月11日至2月24日這段期間。

Q５：「防疫照顧假」是否給薪、影響考評？

A：雇主不一定要支薪，但絕對不能扣薪，因為這是為防疫應變處置的特別措施，不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理、影響全勤獎金等，若有違反，將被依照《勞動基準法》進行罰鍰。

Q６：如果雇主不給假，如何處理？

A：如雇主強制勞工一定要請特別休假或事假，將依違反勞基法第38條或第42條規定處罰，處罰金額是2萬元至100萬元，若雇主扣發全勤獎金，則將依違反勞基法22條工資未全額給付處罰。

Q７：防疫照顧假是公假？還是家庭照顧假？

A：
1、「防疫照顧假」係為防疫應變的特別措施，並非公假性質，雇主應配合准予符合條件者，但此一特別措施並未強制雇主應付薪資，希望勞雇雙方要共體時艱，共同為防疫而努力。

2、此一特別措施是因應中小學延後兩星期開學的配套，使有12歲以下子女之受僱家長有多一個請假的選項，與各公私部門既有的相關請假規定（如：家庭照顧假、事假、特別休假等）併行，並沒有排他或替代的關係。

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