永康中心運用職務再設計助中高齡穩定就業

▲盛展泓精密透過勞動部中高齡職務再設計補助結合就業輔導團，讓員工阿成繼續留任職場，也解決雇主缺工問題，達到勞資雙贏。（記者李嘉祥攝）

台灣人口結構在少子化、高齡化夾擊下，中高齡勞工人口開發及補充成為趨勢。位於臺南市安定區的盛展泓精密公司透過勞動部勞動力發展署的「中高齡職務再設計」補助結合就業輔導團，讓原本因體能因素欲離開職場的阿成繼續在職場工作，也解決雇主缺工問題，達到勞資雙贏。

53歲阿成擔任模具工程師工作多年，工作常需加班，因年齡漸增體力無法負荷而離職，後轉至盛展泓精密任職，不需加班可兼顧到家庭，但因公司成品與原料都很重，常需搬運100公斤以上的模具，場內油壓車很少，需等很久才能和其他部門借到，不僅工作效率低，也造成職員間的緊張，且搬運過程中常導致舊傷復發及肌肉拉傷、手部腰部受傷。

盛展泓精密公司老闆了解問題後，為體恤中高齡職員，並留用中高齡人才，向勞發署永康就業中心提出「中高齡職務再設計」申請。永康就業中心評估後替公司申請了「電動油壓升降台車」，除排除中高齡員工工作障礙，也減輕體力負擔，有效解決中高齡勞工工作困擾，也提升工作效率。阿成很感謝公司體恤，原因體能關係想打退堂鼓轉換其他工作，如今能繼續在公司發揮所長。

盛展泓特助蔡佩穎說，公司目前中高齡者勞工佔三成左右，都是從年輕工作到現在，「中高齡職務再設計」計畫不僅能協助公司提高工作效率，也讓員工續留職場，亦解決公司缺工與教育訓練等相關問題，可說是一舉多得。

雲嘉南分署長劉邦棟表示，「高齡就業」是各國探討議題，政府近年重視中高齡者及高齡者就業問題，「中高齡者及高齡者就業促進法」施行，就是希望透過中高齡者及高齡者的經驗、智慧與歷練，期望透過此法建構友善就業環境，保障中高齡者及高齡者就業權益，也呼籲企業珍惜及善加運用中高齡及高齡人才，促進企業與中高齡及高齡勞工，成為雙贏夥伴關係。

永康就業中心強調，「中高齡職務再設計」內容是協助所中高齡者及高齡者排除因年齡增長所致的工作障礙，提供就業輔具輔導或補助，按雇主所申請人數，每人每年以新臺幣10萬元為限，相關問題可洽永康就業中心查詢。