永芳鐵鍊獲促進高齡就業績優獎

▲臺南永芳鐵鍊進用近六成中高齡勞工，透過職務再設計打造友善職場，獲勞動部頒發促進中高齡者及高齡者就業績優獎。（記者李嘉祥翻攝）

勞動部勞發署雲嘉南分署轄內的永芳鐵鍊公司意識到勞動力短缺，人才斷層危機，進用近六成中高齡員工，更依高齡員工特質及需求進行職務調整或彈性工時，透過職務再設計引進多項設備打造友善熟齡場域，甚至推動青銀世代傳承制，以原薪資回聘退休員工擔任技術指導，還額外加發訓練獎金，獲勞動部頒發「促進中高齡者及高齡者就業績優獎」。

雲嘉南分署長劉邦棟表示，永芳鐵鍊目前進用六十四名中高齡及高齡者，比例佔總人數近六成，打破職場年齡限制，樹立友善職場新典範，堪稱幸福企業，值得其他企業學習。

永芳鐵鍊總經理楊明興說，公司斥資千萬元引進降噪及降粉塵設備、天車、半自動倉儲設備，亦導入職務再設計方案添購省力裝置與輔具、強化廠區照明等，減輕中高齡員工體力負荷，另也提供職醫職護進廠關懷服務、每二年免費健檢，同時以原薪資聘回已退休的高齡員工擔任技術指導，將經驗傳承給青年世代，近三年共回聘九位退休員工，透過青銀傳承讓公司永續經營。

劉邦棟說，好人才不分年齡，鼓勵企業多聘僱中高齡勞工，並運用「職務再設計」方案排除中高齡員工老化造成的工作障礙，不僅能幫助中高齡員工，也能有效凝聚員工向心力及降低離職率，創造勞資雙贏；勞動部目前也推動「繼續僱用高齡者補助計畫」，企業可事先提出申請留住高齡勞工，僱用期間薪資不低於原薪資，持續僱用六個月以上最高將有廿五萬八千元補助。