沒人脈 難出頭 量變才能質變

軍校生選優送到國外讀軍校，行之有年，迄今還不曾出過1位將官，同樣地，國軍推動「大學儲備軍官訓練團（ROTC）」也30多年了，民間大學出身的軍官，也沒1位升到將官；原因無他，國軍軍事院校生一起吃苦，有革命情感，彼此拉拔，送出去的洋軍校生，反成孤鳥，遇到重要升遷機會，出不了頭，軍旅生涯看不到未來，當然選擇退伍。

軍方留不住讀洋軍校的軍官，因2019年媒體報導，陸軍送西點軍校的2位軍官，同時在服役屆滿10年，達到合約規定時間，隨即以少校軍階申請退伍，才引發外界關注。但在此之前，已有4位赴西點就讀的軍官也都報退。為此，軍方特別修改規定，出國讀軍校，服役需滿14年才能申請退役。

軍中花了大錢培養，留不住人才，時間一到就退役，形成反淘汰，對軍中士氣與形象打擊太大，這是雙輸。軍方因此要求簽久一點，本來服役年限是10年，現改為14年。但真不想留在軍中，人在心不在，簽長約只會更棘手。

軍方內部也有人主張，應大幅增加軍事教育經費，每年至少送50人到國外念書，再回基層帶兵，整個部隊風氣就會轉變；有計畫且源源不絕地送，量變才會質變。如果只是點綴，像現在這般，每年僅1位或2位，留不住西點軍官的案例只會一再重演。

送1名軍校生出國念書，每年至少200萬元，有軍方官員主張少買些武器，交換官兵赴美讀書名額，而且不限軍校，民間大學也去，或請美方來台，到大學開課專門教ROTC學生，可讓未來的指揮與參謀軍官邁向國際化，如此，國軍一定會有西點軍校出身的將官。