為了特休放棄跳槽機會？內行人分析：不要本末倒置

你會因為特休放棄薪資更高的工作機會嗎？薪資、員工福利還有工作環境都是求職者找工作時考量的要素，有網友也好奇「大家會在乎特休嗎？」掀起許多討論，不少網友也點出「特休不會是職涯考量的重點」。

延伸閱讀》特休規定為何？一年有幾天？沒休完怎麼辦？特休換錢划算嗎？

有網友在論壇Dcard發文，表示自己在公司工作幾年了，目前一年有14天特休可以自由應用，上下班時間也很固定，如果想用特休的話，隨時可以扣時數，不用和同事錯開休假時間。

不過原PO也透露，自己薪水只有三萬多，如果為了更高的薪資換工作的話，就要重新累積年資和特休，好奇其他網友會不會為了繼續累積特休，選擇留在原本的公司，貼文曝光後掀起許多網友討論。

有重視休假的網友表示「我可以，我賺錢的目的是請假出國玩，特休很不夠我請」，不過也有不少網友直言「我現在特休27天年薪200萬，但看到高薪的工作一定馬上換不猶豫，因為我在乎的是錢，假基本上超過21天我都很無感了」、「幹嘛累積特休？特休應該不是衡量一個工作的標準吧？除非你是很愛到處玩會用到特休的，但特休基本上都夠用」、「特休不會是我職涯考量的點」、「我超在意特休，但絕對不會為了特休留在一間公司，這樣本末倒置了吧」。

有網友也分析「3萬假設一天工作1千3，14天就是1萬8200元，你隨便跳一個3萬5做四個月就賺回來了，然後工作中學習也不可能一輩子只有3萬5，當然選擇跳槽重新累積，等一路跳到6萬7萬，你那些特休做6天就賺回來了」。

根據勞基法規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：

• 六個月以上一年未滿者，三日

• 一年以上二年未滿者，七日

• 二年以上三年未滿者，十日

• 三年以上五年未滿者，每年十四日

• 五年以上十年未滿者，每年十五日

• 十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止