生理假可以請幾天？生理假會扣薪嗎？打工族也有生理假嗎？

生理假是台灣法律保障的女性權益，然而不少人誤以為生理假一定要出示證明、或者會阻礙職場升遷，因此不敢請生理假。究竟生理假法律如何規範？生理假薪水又是怎麼規定？請生理假老闆可以扣全勤獎金嗎？

生理假法律規定為何？生理假一年幾天？

根據性別工作平等法第14條，女性受僱者因生理期導致工作有困難者，每月可請生理假1天。全年生理假未逾3天時不併入病假計算，超過日數則併入病假計算。

生理假請半天可以嗎？

雖然性別工作平等法第14條中，生理假是以1天為單位，不過老闆可以優於法律規範，像是開放每月生理假可分兩個半天請假、提供每月2天給薪生理假等。建議員工請生理假前，先向公司確認是否有相關福利。

生理假薪水怎麼算？生理假會扣薪嗎？

性別工作平等法第14條第2項規定，生理假不論是否併入病假，薪資皆減半發放。換言之，如果小雅每個月都請1天生理假，那麼第1到第3次生理假+第4到第12次併入病假的生理假，這12天都可享有半薪。

病假用完了還可以請生理假嗎？

性別工作平等法第14條寫明，女性受僱者全年生理假未逾3天時不併入病假計算，超過日數則併入病假計算；而按勞工請假規則第4條，未住院勞工一年普通傷病假最多30天，也就是說若勞工需要每個月都請1天生理假，可以動用普通傷病假30天裡的9天。

然傷病天數很多時候無法精準控制，如果女性受僱者30天病假早已請完，還有生理假需求，每月仍可請1天生理假，但這種情況下雇主不必給薪。

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生理假需要證明嗎？生理假全勤獎金會被扣嗎？

勞動部指出，生理假是以生理周期來臨、有事實需要為原則，女性受僱者依法申請生理假時，不必向公司提出相關證明文件；且依照性別工作平等法第21條，雇主不得拒絕或視為缺勤而影響勞工全勤獎金、考績或為其他不利處分。倘若老闆違反上述規定，請勞工檢具有關事證後，向所在地勞工行政主管機關申訴，維護自己的權益。

部分工時人員可以請生理假嗎？

勞動部僱用部分時間工作勞工應行注意事項提到，部分工時勞工（包含打工族、工讀生、計時人員等），比照一般員工，全年內每月可依據性別工作平等法第14條，請生理假1天。惟生理假薪水計算方式稍有不同，第1到第3天生理假，薪資減半發給；第4到第12天如併入未住院普通傷病假，有薪病假之給假時數，按勞工平均每周工作時數除以40小時的比例計算，薪資減半發給。

但若應併入未住院普通傷病假的生理假，加上已經請掉的病假，已達按比例計給時數上限，仍有請生理假需求者，雇主仍應給假，但可以不支薪。

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實習記者：吳柏漢

核稿記者：廖梓鈞